Ответ
Коротко: нет, сам по себе факт того, что после развода вы стали опекуном (или усыновили) ребёнка, не является законным основанием для увольнения с военной службы. Но в вашем вопросе есть важное противоречие, которое нужно снять, потому что от него зависит ответ.
## Ключевая неоднозначность: «опекун» или «родитель»?
При разводе ребёнок остаётся вашим **родителем** — вы и так несёте родительские обязанности и имеете право на общение с ним. Опека/попечительство устанавливается только тогда, когда ребёнок **остался без попечения родителей** (стали сиротой, родители лишены прав и т.п.). Поэтому уточните, что именно произошло:
- **Вариант А.** Ребёнок ваш (общий с бывшей супругой), просто остался жить с вами после развода. Тогда вы — родитель, а не опекун, и вопрос об увольнении из-за этого вообще не возникает.
- **Вариант Б.** Вы оформили **опеку/попечительство** над чужим ребёнком (например, над ребёнком бывшего супруга, если он остался без попечения). Тогда смотрите ниже.
## По существу (для Варианта Б)
1. **Сам факт установления опеки не обязывает к увольнению.** В законодательстве о прохождении военной службы нет нормы, по которой принятие ребёнка под опеку становилось бы основанием для прекращения контракта. Напротив, закон защищает военнослужащих-опекунов: им положен **ежегодный дополнительный отпуск** (до 14 календарных дней) и ряд гарантий.
2. **Увольнение — это ваше право, а не обязанность.** Вы можете попросить уволиться по одному из оснований, например:
- по истечении срока контракта;
- по достижении предельного возраста пребывания на службе;
- по состоянию здоровья;
- в связи с семейными обстоятельствами / необходимостью постоянного ухода за ребёнком (если это объективно мешает исполнению обязанностей);
- по собственному желанию (в порядке, предусмотренном для контрактников).
3. **Что реально может повлиять на службу:** если уход за ребёнком делает невозможным выполнение воинских обязанностей (частые перемещения, длительные командировки, режим), это основание для **перевода** в другую часть/на другую должность ближе к месту жительства ребёнка, а не автоматического увольнения.
## Что сделать
1. Уточните свой статус: родитель собственного ребёнка или опекун чужого (есть ли решение органа опеки).
2. Если хотите уйти — напишите рапорт с конкретным основанием (семейные обстоятельства / необходимость ухода), приложив документы об опеке.
3. Если цель — быть рядом с ребёнком, а не обязательно уйти, — просите **перевод** и используйте дополнительные отпуска опекуна.
4. Проконсультируйтесь с юристом по военному праву в вашей части/регионе: порядок и сроки увольнения по контракту зависят от условий вашего конкретного контракта.
Если подтвердите, какой у вас вариант (А или Б) и есть ли решение органа опеки, я дам точную правовую ссылку и готовый текст рапорта.