Ответ
# Это незаконно
Работодатель обязан выплатить отпускные **в полном размере** — «половина» по закону не предусмотрена. Размер отпускных зависит только от двух факторов: продолжительности отпуска (обычно 28 календарных дней) и вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Стаж в полгода здесь ни при чём: он даёт лишь *право* уйти в отпуск, но никак не уменьшает сумму выплаты. [[S6]][[S15]][[S17]]
## Пошаговый план действий
1. **Уточните у работодателя причину.** Напишите (или скажите, лучше письменно) бухгалтерии/HR: «Почему выплачена только часть отпускных? Укажите расчёт». Часто это ошибка — перепутали количество дней, забыли надбавки, учли не все 12 месяцев. Дайте им шанс исправить добровольно.
2. **Запросите письменный расчёт отпускных.** Вы имеете право знать, как посчитана сумма. Если расчёта нет или он явно занижен — это уже доказательство нарушения.
3. **Направьте работодателю письменную претензию** с требованием доплатить остаток в конкретный срок (например, 3–5 рабочих дней). Сохраните копию с отметкой о принятии.
4. **Если не доплатят — обращайтесь:**
- в **Государственную инспекцию труда** (можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф») — они проводят проверку и выдают предписание;
- в **профсоюз**, если есть;
- в **суд** (рабочий суд / районный суд) — можно взыскать и недополученные деньги, и компенсацию за задержку.
5. **Не отказывайтесь от отпуска из-за этого.** Если оплата произведена несвоевременно или неполностью, вы вправе потребовать перенос отпуска на другой срок. [[S4]]
## Правовое обоснование
- **Срок и полнота выплаты.** Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — и именно в полном, рассчитанном по правилам размере. [[S1]][[S2]]
- **Как считается сумма.** Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев: сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), затем умножается на количество дней отпуска. Никакого «деления пополам» закон не знает. [[S15]]
- **Продолжительность отпуска.** Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (если вашим отраслевым соглашением или законом не установлено больше). [[S17]]
- **Право на отпуск после 6 месяцев.** Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы; по соглашению сторон отпуск могут дать и раньше. Это подтверждает, что ваш стаж достаточен для полного отпуска, но на размер выплаты он не влияет. [[S6]]
- **Перенос при неполной/несвоевременной оплате.** Если оплата за время отпуска не произведена своевременно, работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой согласованный срок. [[S4]]
## Важные уточнения
- **Проверьте, что вам действительно должны были дать полный отпуск.** Если вы сами просили «только половину отпуска» (например, 14 дней вместо 28), то и деньги будут пропорционально меньше — это законно. Но если вы уходите на полный 28-дневный отпуск, а заплатили за 14 — это нарушение.
- **Возможна ли частичная выплата по вашей просьбе?** Закон такого механизма не предусматривает: либо полная сумма за весь отпуск, либо перенос отпуска. Работодатель не может сам решить «дать половину сейчас, остальное потом».
Если хотите, я помогу составить текст претензии работодателю или заявления в инспекцию труда — скажите, какие у вас данные (дата начала отпуска, сколько дней, какую сумму назвали, какую выплатили).