Ответ
Ключевой момент, который определит весь ответ: **самозанятая (плательщик НПД по договору ГПХ/поставки услуг) не является работником** — на вас не распространяется Трудовой кодекс в полном объёме, и «увольнение» как таковое здесь юридически не существует. Ваши права зависят от того, что именно написано в договоре. Разберу оба сценария.
Ситуация неприятная, но у вас есть рабочие рычаги. Главное — понять, на каком правовом поле вы находитесь, потому что от этого зависит весь порядок действий.
## Ключевое: вы — не «работник», а исполнитель по гражданско-правовому договору
Статус самозанятой (плательщика НПД) означает, что с компанией у вас **договор гражданско-правового характера** (оказания услуг / подряда), а не трудовой договор. Поэтому:
- Понятия «зарплата» и «увольнение» к вам юридически **не применяются** — это термины трудового права.
- На вас распространяется **Гражданский кодекс**, а не Трудовой кодекс (пока отношения не переквалифицированы судом).
- Заказчик обязан оплатить оказанные услуги в сроки и порядке, указанные в договоре [[S8]]. Если невозможность исполнения возникла по вине заказчика — услуги оплачиваются в полном объёме [[S7]].
Важный нюанс: если по факту вы работали как штатный сотрудник (график, подчинение правилам внутреннего распорядка, конкретные должностные обязанности, оплата за время, а не за результат), суд может **признать эти отношения трудовыми** — и тогда к вам уже применяется весь Трудовой кодекс, включая защиту от невыплаты зарплаты. При этом неустранимые сомнения толкуются **в пользу наличия трудовых отношений** [[S2]], а признание осуществляется судом по вашему обращению [[S5]]. Закон прямо запрещает оформлять трудовые отношения через гражданско-правовой договор [[S1]].
## Пошаговый план
1. **Соберите доказательства.** Договор, переписка (мессенджеры, почта), акты выполненных работ, счета, подтверждения того, что услуги/результаты были переданы, ваше требование об оплате и отказ компании. Чем больше подтверждений факта оказания услуг и их стоимости — тем сильнее позиция.
2. **Направьте письменную претензию** заказчику с требованием оплатить в разумный срок (например, 7–10 дней), указав сумму долга и проценты за просрочку. Отправляйте так, чтобы было доказательство вручения (заказное письмо с описью вложения + копия в мессенджер/почту). Это обязательный шаг перед судом и часто сам по себе запускает оплату.
3. **Определите, что требовать:**
- основную сумму по договору;
- **проценты за неисполнение денежного обязательства** (ст. 395 ГК РФ) за период просрочки [[S18]] — они взыскиваются сверх основного долга [[S19]];
- неустойку, если она предусмотрена вашим договором (тогда проценты ст. 395 обычно не叠加ются, если договор не говорит иное [[S18]]);
- при необходимости — расходы на юриста и судебные издержки.
4. **Обратитесь в суд.** Споры по договору ГПХ рассматривает суд общей юрисдикции (если сумма в пределах подсудности мирового суда — там, иначе районный). Госпошлину по имущественным спорам до определённого порога для взыскания задолженности можно не платить, а при выигрыше её вернут.
5. **Параллельно оцените вариант переквалификации.** Если признаки трудовых отношений очевидны (график, подчинение, оплата «за месяц»), подавайте иск о признании отношений трудовыми — тогда дополнительно откроется право на компенсацию за задержку зарплаты, выходное пособие и т.п. Работодатель несёт ответственность за задержку выплаты [[S13]], а при задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу [[S15]].
6. **При наличии задолженности, которую не удалось взыскать добровольно,** после решения суда — исполнительное производство через судебных приставов.
## Правовое обоснование
- **ГК РФ:** обязанность заказчика оплатить услуги в установленные договором сроки [[S8]]; оплата в полном объёме при невозможности исполнения по вине заказчика [[S7]]; проценты за просрочку денежного обязательства [[S18]] и их приоритет погашения [[S19]].
- **ТК РФ (на случай переквалификации):** запрет маскировать трудовые отношения гражданско-правовым договором [[S1]]; презумпция в пользу трудовых отношений при неустранимых сомнениях [[S2]]; право исполнителя обратиться в суд за признанием отношений трудовыми [[S5]]; ответственность работодателя за задержку зарплаты [[S13]] и право работника приостановить работу при задержке свыше 15 дней [[S15]].
---
Чтобы сузить план под ваш случай, уточните два момента:
1. **Что именно написано в договоре** — это договор возмездного оказания услуг / подряда (оплата за результат) или там прописан график, оклад «за месяц» и подчинение правилам (признаки трудовых отношений)?
2. **Есть ли подписанные акты выполненных работ** и была ли компания уведомлена о прекращении сотрудничества в письменной форме?
Если ответите — подскажу точный состав требований и формулировки для претензии и иска.