Ответ
Сразу уточню важный момент: вопрос про удержание больничных из аванса — это трудовое/расчётное право, а не алименты. Отвечу по существу как по расчёту зарплаты.
вуоздержманиеещ изение за перработенойпл плататыы работ авникаан оссанов заания с ич оёгтрани будчущенияих выплат работникаНет, в такой ситуации удерживать «больничные» из будущего аванса нельзя — и вот почему.
## Пошаговый план
1. **Разделите два разных платежа.** Больничный (пособие по временной нетрудоспособности) — это не часть заработной платы и не аванс за отработанное время: его выплачивает СФР (страхователь), а работодатель лишь передаёт сведения. Поэтому «вычесть больничные из аванса» юридически некорректно: вы не можете уменьшать зарплату/аванс на сумму пособия, которое к расчёту зарплаты отношения не имеет.
2. **Если сотрудник отработал полностью** — аванс за этот период начисляется в полном объёме за фактически отработанные дни. Больничный здесь ни при чём: он компенсирует дни, когда работник НЕ работал. Если же в периоде были дни болезни, то именно за эти дни зарплата не начисляется (за них идёт пособие), а за отработанные — аванс начисляется как обычно.
3. **Удержания из зарплаты возможны только в строго перечисленных законом случаях** (неотработанный аванс, излишне выплаченная сумма по счётной ошибке и т. п.). «Больничный» в этом перечне отсутствует, поэтому удерживать его из аванса/зарплаты по своей инициативе работодатель не вправе.
4. **Проверьте, что именно вы хотите сделать:**
- если вы переплатили аванс (например, выдали аванс, а потом оказалось, что часть периода была болезнью) — это уже вопрос о возврате излишне выплаченной суммы, и тут действуют правила об удержании с соблюдением сроков и ограничений;
- если просто хотите «сверить» аванс с учётом дней болезни — пересчитайте аванс только за отработанные дни, а больничные оформите отдельным платежом как пособие.
5. **При любых удержаниях соблюдайте лимиты**: общий размер удержаний при каждой выплате ограничен 20% (в отдельных случаях 50%), а решение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока возврата/погашения и при условии, что работник не оспаривает основания и размер.
## Правовое обоснование
- Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и федеральными законами [[S3]].
- Перечень допустимых удержаний для погашения задолженности работодателю: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок и в иных прямо указанных случаях [[S2]][[S11]][[S12]].
- Срок и условие принятия решения об удержании: не позднее одного месяца и при отсутствии спора работника об основаниях и размере [[S1]].
- Ограничение размера удержаний: не более 20% (в отдельных случаях 50%) причитающейся при каждой выплате заработной платы [[S5]], с сохранением работнику 50% при нескольких исполнительных документах [[S5]].
- Работодатель обязан в письменной форме сообщать работнику о размерах и основаниях произведённых удержаний [[S6]].
Важно: если под «вычесть больничные» вы имели в виду ситуацию, где сотрудник получил и аванс, и пособие за один и тот же период, уточните — тогда речь будет идти о возврате излишне выплаченной суммы, а не об удержании «больничных». Напишите, какой именно случай у вас, и я помогу оформить расчёт корректно.