Ответ
Коротко: нет, работодатель не может «отменить» вашу работу и тем более требовать увольнения — ни из-за декрета, ни из-за того, что вы работаете на сниженной (неполной) ставке. Работа в режиме неполного рабочего времени по вашей просьбе — это право работника, а увольнение по инициативе работодателя беременной женщины и женщины с ребёнком до 3 лет запрещено. Разберём по пунктам.
непзаолпрноеет ра убовчеольен времяения по б преросьеменнойбе жен берщемиеннойны ж иен жщенищныи ины ж сен рещбиёнын ском ре доб тёрнёкомх до л тетр поё ихни лциетативе работодателяСитуация неприятная, но на вашей стороне закон: и «отмена» работы, и требование уволиться — незаконны. Ниже — что делать и на что опереться.
## Пошаговый план
1. **Не подавайте заявление об увольнении** и не подписывайте никаких документов о «сокращении ставки», «отмене доп. работы» или «увольнении по собственному желанию». Любое такое заявление лишает вас защиты.
2. **Зафиксируйте требование работодателя письменно.** Напишите служебную записку/письмо (в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии, либо заказным письмом): «Прошу подтвердить, что мне предложено прекратить выполнение дополнительной работы / уволиться». Это ваш главный доказательный документ.
3. **Продолжайте выходить на работу** и выполняйте свои обязанности в прежнем объёме (в том числе на неполной ставке). Если вам фактически не дают работать — фиксируйте это (записки, переписка, свидетели).
4. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** — можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» — с жалобой на незаконное давление. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
5. **При реальном увольнении** — оспаривайте его в суде в течение **1 месяца** со дня вручения приказа/выдачи трудовой. Суды в таких делах, как правило, восстанавливают работника, обязывают выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
6. **Параллельно** можно обратиться в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам при работодателе.
## Правовое обоснование
- **Работа на сниженной (неполной) ставке — ваше право, а не «льгота», которую можно отозвать.** Работодатель *обязан* устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и лица, ухаживающего за больным членом семьи [[S1]]. При этом режим устанавливается на удобный для вас срок, но не дольше, чем длятся обстоятельства, давшие на него основание, и согласуется с вашими пожеланиями [[S4]]. Неполное время также может быть установлено по соглашению сторон без ограничения срока [[S5]]. То есть работодатель не вправе в одностороннем порядке «отменить» эту форму работы.
- **Увольнение по инициативе работодателя запрещено.** Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации (или прекращения деятельности ИП) [[S7]]. Аналогичный запрет распространяется на мать ребёнка до 3 лет, отца-единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет и единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет [[S8]][[S9]]. Единственное исключение для срочного договора — истечение срока при невозможности перевода на другую работу с вашего письменного согласия [[S10]].
- **Дополнительная работа** оформляется как совмещение/дополнительная работа по отдельному соглашению; её прекращение возможно только по соглашению сторон или по основаниям закона, но не как «штраф» за декрет и не в связке с требованием уволиться.
- Увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска по инициативе работодателя тоже не допускается [[S11]].
**Важно:** если под «сниженной ставкой» имеется в виду, что работодатель сам хочет перевести вас на неполное время *без вашего желания* — это тоже нельзя: переход на неполное время по инициативе работодателя возможен лишь в строго ограниченных случаях (например, на время простоя), а не как мера давления.
Если хотите, я помогу составить текст служебной записки к работодателю и/или жалобы в ГИТ под вашу конкретную ситуацию (укажите: вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком или работаете, какая именно «дополнительная работа» и как именно работодатель формулирует требование).Ситуация неприятная, но на вашей стороне закон: и «отмена» работы, и требование уволиться — незаконны. Ниже — что делать и на что опереться.
## Пошаговый план
1. **Не подавайте заявление об увольнении** и не подписывайте никаких документов о «сокращении ставки», «отмене доп. работы» или «увольнении по собственному желанию». Любое такое заявление лишает вас защиты.
2. **Зафиксируйте требование работодателя письменно.** Напишите служебную записку/письмо (в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии, либо заказным письмом): «Прошу подтвердить, что мне предложено прекратить выполнение дополнительной работы / уволиться». Это ваш главный доказательный документ.
3. **Продолжайте выходить на работу** и выполняйте свои обязанности в прежнем объёме (в том числе на неполной ставке). Если вам фактически не дают работать — фиксируйте это (записки, переписка, свидетели).
4. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** — можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» — с жалобой на незаконное давление. Инспекция может провести проверку и выдать предписание.
5. **При реальном увольнении** — оспаривайте его в суде в течение **1 месяца** со дня вручения приказа/выдачи трудовой. Суды в таких делах, как правило, восстанавливают работника, обязывают выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
6. **Параллельно** можно обратиться в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам при работодателе.
## Правовое обоснование
- **Работа на сниженной (неполной) ставке — ваше право, а не «льгота», которую можно отозвать.** Работодатель *обязан* устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и лица, ухаживающего за больным членом семьи [[S1]]. При этом режим устанавливается на удобный для вас срок, но не дольше, чем длятся обстоятельства, давшие на него основание, и согласуется с вашими пожеланиями [[S4]]. Неполное время также может быть установлено по соглашению сторон без ограничения срока [[S5]]. То есть работодатель не вправе в одностороннем порядке «отменить» эту форму работы.
- **Увольнение по инициативе работодателя запрещено.** Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации (или прекращения деятельности ИП) [[S7]]. Аналогичный запрет распространяется на мать ребёнка до 3 лет, отца-единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет и единственного кормильца в семье с тремя и более детьми до 14 лет [[S8]][[S9]]. Единственное исключение для срочного договора — истечение срока при невозможности перевода на другую работу с вашего письменного согласия [[S10]].
- **Дополнительная работа** оформляется как совмещение/дополнительная работа по отдельному соглашению; её прекращение возможно только по соглашению сторон или по основаниям закона, но не как «штраф» за декрет и не в связке с требованием уволиться.
- Увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска по инициативе работодателя тоже не допускается [[S11]].
**Важно:** если под «сниженной ставкой» имеется в виду, что работодатель сам хочет перевести вас на неполное время *без вашего желания* — это тоже нельзя: переход на неполное время по инициативе работодателя возможен лишь в строго ограниченных случаях (например, на время простоя), а не как мера давления.
Если хотите, я помогу составить текст служебной записки к работодателю и/или жалобы в ГИТ под вашу конкретную ситуацию (укажите: вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком или работаете, какая именно «дополнительная работа» и как именно работодатель формулирует требование).