Ответ
Коротко: **нет, через 6 месяцев нахождения в отпуске по уходу за ребёнком («в декрете») отпуск вы не получите** — и вот почему.
## Пошаговый план
1. **Поймите разницу между двумя «стажами».** Для ежегодного оплачиваемого отпуска нужен стаж *непрерывной работы у данного работодателя*. Время отпуска по уходу за ребёнком в этот стаж **не включается** [[S11]]. Поэтому «6 месяцев в декрете» для цели получения отпуска не считаются.
2. **Определите, когда у вас реально возникает право на отпуск.** Оно появляется по истечении шести месяцев *фактической непрерывной работы* у этого работодателя [[S3]]. Если до декрета вы отработали меньше 6 месяцев, то оставшиеся месяцы «набегают» уже после выхода из отпуска по уходу.
3. **Знайте исключение, которое вам выгодно.** По желанию женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск **независимо от стажа** — перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или **по окончании отпуска по уходу за ребёнком** [[S10]]. То есть выйти в оплачиваемый отпуск можно и раньше, чем наберётся 6 месяцев работы, но это происходит именно в связке с беременностью/родами/уходом, а не «через 6 месяцев сидения в декрете».
4. **Учтите, что место и должность вам сохраняются.** На весь период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место (должность) [[S9]], так что после его окончания вы продолжаете работать у того же работодателя и спокойно набираете стаж для очередных отпусков.
5. **Если хотите уйти в оплачиваемый отпуск прямо сейчас** — напишите заявление; по п. 3 выше работодатель обязан его дать вне зависимости от стажа, если это связано с завершением ухода за ребёнком.
## Правовое обоснование
- Право на отпуск за первый год — по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон — и раньше [[S3]].
- В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, **не включается** время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста [[S11]].
- Женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск **независимо от стажа** — перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком [[S10]].
- На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) [[S9]].
Итог: «6 месяцев в декрете» сами по себе к отпуску не приводят, потому что это время в отпускной стаж не засчитывается [[S11]]. Но вы можете получить оплачиваемый отпуск вне связи со стажем, если он связан с завершением ухода за ребёнком [[S10]], а полноценное право на очередной отпуск у вас появится после 6 месяцев фактической работы у этого работодателя [[S3]].
Если уточните, сколько вы отработали *до* ухода в декрет и планируете ли выходить на работу, — скажу точно, в какой месяц у вас наступит право на очередной оплачиваемый отпуск.