Ответ
Да, в описанной ситуации ваш сын имеет законное право на досрочное увольнение с военной службы по контракту — при условии, что все трое детей несовершеннолетние. Наличие троих и более несовершеннолетних детей само по себе является самостоятельным основанием для досрочного расторжения контракта; при этом закон **не требует** доказывать, что он «воспитывает» или содержит других лиц (родителей, супруга) — достаточно факта наличия троих несовершеннолетних детей.
## Пошаговый план
1. **Убедитесь, что все трое детей несовершеннолетние** (до 18 лет). Если хотя бы один ребёнок уже совершеннолетний, основание «трое и более несовершеннолетних» формально не складывается — тогда нужно искать иную причину (например, состояние здоровья, нарушение условий контракта).
2. **Подготовьте документы**, подтверждающие наличие детей: свидетельства о рождении всех троих детей (копии), при необходимости — выписки из домовой книги/свидетельство о браке.
3. **Напишите заявление** командованию воинской части (командиру части) о досрочном прекращении (расторжении) контракта о прохождении военной службы по семейным обстоятельствам — в связи с наличием у вас троих и более несовершеннолетних детей. В заявлении прямо укажите это основание и приложите копии свидетельств о рождении.
4. **Подайте заявление лично** под отметку о принятии (или через канцелярию части с регистрацией входящего номера). Сохраните копию заявления с отметкой.
5. **Дождитесь приказа** об увольнении. Увольнение оформляется приказом командира; после издания приказа контракт прекращается, выдаются документы (военный билет, трудовая книжка) и производится расчёт.
6. **Если в удовлетворении откажут** — требуйте письменный мотивированный отказ и обращайтесь с жалобой: в вышестоящее командование, в военную прокуратуру, а при необходимости — в суд. Отказ в реализации права на досрочное увольнение по данному основанию незаконен.
## Правовое обоснование
- Право военнослужащего, проходящего службу по контракту, на **досрочное увольнение с военной службы** закреплено в пункте 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» . Именно в этом перечне оснований содержится пункт о наличии у военнослужащего **троих и более несовершеннолетних детей**.
- Аналогичная формулировка «граждане, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей» подтверждается и в статье 55 того же закона (в контексте освобождения от призыва/ограничений) , что свидетельствует о едином законодательном подходе: критерий — именно **число несовершеннолетних детей**, а не обязанность содержать/воспитывать иных лиц.
- Расторжение контракта «по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе» прямо названо и как основание прекращения участия в накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения [[S16]], что подтверждает: семейные обстоятельства — самостоятельное, законное основание увольнения.
- **Важное ограничение:** если ваш сын был призван по мобилизации либо заключил контракт в период мобилизации, военного положения или военного времени, то досрочное увольнение допускается **только** по основаниям, указанным в подпунктах «а», «в» и «е» пункта 1 статьи 34 того же закона [[S4]]. В таком случае основание «трое и более несовершеннолетних детей» может быть **исключено** из допустимых — это ключевой риск, который нужно проверить по конкретному статусу вашего сына (контрактник «обычный» vs. мобилизованный/контракт в военное время).
### Что уточнить для точного ответа
Чтобы снять главный риск, ответьте на один вопрос:
- **Как именно ваш сын состоит на службе?**
- (а) обычный контрактник (заключил контракт в мирное время);
- (б) призван по мобилизации;
- (в) заключил контракт в период мобилизации / военного положения / военного времени.
При варианте (а) — право на досрочное увольнение по основанию «трое и более несовершеннолетних детей» действует в полном объёме. При вариантах (б)/(в) — нужно проверять, входит ли это основание в разрешённый перечень «а», «в», «е», и при его отсутствии искать альтернативное основание (состояние здоровья, существенное нарушение условий контракта и т.п.).