Ответ
Да, можно. Пока не истёк срок предупреждения (две недели с момента подачи заявления), вы вправе в любой момент отозвать заявление об увольнении по собственному желанию — и работодатель обязан это принять. Угрозы директора («расстанемся долго и с нервами») на это право не влияют: закон прямо закрепляет за работником право на отзыв, а принуждение к увольнению само по себе незаконно.
## Пошаговый план
1. **Не подписывайте ничего нового** и не выходите «на больничный»/в отпуск в последние дни, если директор давит — это лишь затягивает, но не лишает вас права на отзыв.
2. **Составьте письменное заявление об отозве** увольнения. Достаточно формулировки: «Прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию от [дата]». Подпишите, поставьте дату.
3. **Доставьте заявление так, чтобы остался след**:
- вручите лично под подпись в двух экземплярах (на вашем — отметка о приёме);
- либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- либо через электронную почту/мессенджер, если в компании принято такое общение (сохраните скриншоты).
4. **Зафиксируйте давление**: запишите (аудио/видео) разговоры с директором, где он угрожает «расставаться долго и с нервами», сохраните переписку. Это пригодится, если дело дойдёт до проверки или суда.
5. **Если после отзыва продолжают давить** — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру. Принуждение к увольнению — основание для проверки работодателя.
6. **Если всё-таки уволят** (например, оформят приказ вопреки вашему отозву) — вы вправе в течение **одного месяца** обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас, а также взыскать средний заработок за время вынужденного отсутствия.
## Правовое обоснование
- **Право на отзыв заявления** — ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.» [[S11]] Единственное исключение — если на ваше место уже в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора (такие случаи редки и касаются, например, отдельных категорий при сокращении).
- **Срок предупреждения** — две недели с момента получения работодателем заявления; течение начинается на следующий день [[S9]][[S10]]. Пока этот срок не истёк — отзыв возможен.
- **Продолжение действия договора** — если по истечении срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается [[S8]].
- **Восстановление при незаконном увольнении** — ст. 394 Трудового кодекса РФ: при признании увольнения незаконным суд принимает решение о восстановлении работника [[S2]].
- **Фиксация волеизъявления** — при подписании заявления об увольнении и его отозве работодатель обязан обеспечить надлежащую фиксацию волеизъявления работника (ст. 22.3 ТК РФ) [[S3]] — то есть ваш письменный отзыв должен быть учтён.
## Важные нюансы
- **Категория вопроса указана как «Автомобильное право», но вопрос — трудовой.** Отвечаю по трудовому праву, что соответствует сути.
- Отзыв работает **только до истечения двухнедельного срока**. Если срок уже прошёл и приказ издан — это уже спор о незаконном увольнении, решаемый в суде.
- Фраза директора «расстанемся долго и с нервами» — классическое психологическое давление. Само по себе оно не является уголовным преступлением, но служит доказательством того, что увольнение не было добровольным, — что усиливает вашу позицию в суде и при проверке ГИТ.
- Не нужно «просить» разрешения на отзыв — это ваше право, а не одолжение у работодателя.
Если хотите, могу подготовить готовый текст заявления об отозве под ваши данные (ФИО, должность, дата первоначального заявления) — скажите, и составлю.