Ответ
## Коротко
Пункт ПВТР об «изменении трудового договора» согласован с ТК РФ **только если** он воспроизводит два обязательных условия закона: изменение условий допускается **по соглашению сторон** и это соглашение заключается **в письменной форме**. Если пункт формулирует изменение как одностороннее право работодателя (без согласия работника) или допускает устную/недокументированную форму — он **противоречит** закону и является ничтожным.
## Пошаговый план
1. Откройте пункт 10 ПВТР и проверьте, есть ли в нём оба элемента: (а) «по соглашению сторон», (б) «письменная форма».
2. Если пункт говорит, что работодатель может менять условия «в одностороннем порядке», «по своему усмотрению», «без согласия работника» — отметьте несоответствие; такие формулировки не имеют силы.
3. Если пункт корректен, но неполон — дополните его ссылкой на закон и указанием, что письменное соглашение оформляется доподнятым листом/дополнительным соглашением к договору.
4. При наличии спорных формулировок направьте работодателю замечание; при нарушении прав — обращайтесь в ГИТ или суд.
## Правовое обоснование
- Изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом; такое соглашение заключается в письменной форме [[S1]].
- Внесение изменений в трудовой договор подлежит документальному оформлению, в том числе через информационную систему работодателя при подписании уведомления об изменении условий [[S2]][[S3]].
- Одностороннее изменение условий без согласия работника недопустимо; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий — самостоятельное основание прекращения договора [[S5]].
Пришлите, пожалуйста, точный текст пункта 10 ПВТР (текстом или скриншотом) — тогда скажу однозначно, согласован ли именно он, и предложу корректную редакцию.