Ответ
Нет, вы не обязаны. Требование «выкупать» просроченный товар, который вы сами не заказывали и в отношении которого ваша вина не установлена, незаконно: это попытка переложить на работника убытки от хозяйственной деятельности организации (просрочка срока годности — типичный нормальный хозяйственный риск).
## Пошаговый план
1. **Не подписывайте и не оплачивайте.** Не пишите заявление о «согласии возместить ущерб», не ставьте подпись под актом о недостаче/порче, где признаёте вину, и не переводите деньги. Любое такое действие можно потом использовать против вас.
2. **Зафиксируйте требование работодателя письменно.** Напишите служебную записку (на бумажном носителе с отметкой о принятии или по электронной почте): «Прошу подтвердить, что мне поставлено условие выкупить просроченный товар на сумму ___ руб., хотя я его не заказывал». Это создаёт доказательство давления.
3. **Потребуйте письменное обоснование.** Попросите работодателя указать: кто и когда оформил заказ, при каких условиях хранился товар, есть ли акт проверки с вашей подписью, установлен ли факт вашей вины. Пока вина не доказана, удерживать из зарплаты нельзя.
4. **Если угрожают увольнением или удержанием из зарплаты** — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру; при необходимости — в суд. Удержание из заработной платы допускается только в строго ограниченных случаях и в пределах одного месячного заработка, а не «за всё сразу».
5. **Сохраните документы:** трудовую книжку/трудовой договор, должностные инструкции, переписку, акты, накладные, скриншоты сообщений. Они пригодятся в ГИТ и суде.
## Правовое обоснование
- Работник несёт материальную ответственность **в пределах среднего месячного заработка**, если иное не предусмотрено Кодексом [[S1]]. То есть даже при доказанной вине «выкупить весь просроченный товар» по умолчанию вам не положено.
- Полная материальная ответственность (возмещение прямого действительного ущерба в полном размере) возможна **только в случаях, прямо предусмотренных законом** [[S4]], и лишь при наличии вины работника [[S3]].
- Ответственность **исключается** при наступлении ущерба вследствие **нормального хозяйственного риска**, а также при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику [[S7]]. Просрочка срока годности товара — как раз пример нормального хозяйственного риска, а не вашей личной вины.
- Если работодатель нарушает установленный порядок взыскания ущерба, работник вправе **обжаловать действия работодателя в суд** [[S11]].
- Работодатель сам может отказаться от взыскания с учётом конкретных обстоятельств [[S8]] — то есть решение о том, взыскивать ли вообще, принимает он, а не навязывает вам «выкуп».
**Важно:** если между вами заключён **договор о полной материальной ответственности** (например, вы кассир/продавец с прямым обслуживанием кассы), картина сложнее — тогда формально вы можете отвечать за недостачу вверенного имущества. Но даже в этом случае: (а) нужна доказанная ваша вина, (б) сумма ограничена фактическим прямым ущербом, а не «ценой всего просроченного товара», (в) просрочка из-за плохого учёта/хранения со стороны магазина — это риск работодателя, а не ваша вина. Уточните, есть ли такой договор и какая у вас должность — от этого зависит, насколько жёстко формулировать позицию.