Ответ
Коротко: по общему правилу — нет. При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан оплачивать проезд к месту жительства, даже если причина — плохое здоровье и стаж всего 8 месяцев. Компенсация за переезд предусмотрена законом только для отдельных случаев (перевод по просьбе работника в другую местность, направление в командировку), а не при добровольном уходе.
Давайте проверю это по нормам Трудового кодекса.
Копомлпатаен прсаоецияз расдаход приов у наволь перенезениид по соб работникаств иенн чомулен жовел саниюем компьенсаи приция увольнении по собственному желанию через 8 месяцев работы из-за плохого здоровьяПо нормам Трудового кодекса картина ясна. Дам полный ответ.
## Ответ: нет, по общему правилу — не обязан
При увольнении **по собственному желанию** работодатель не обязан оплачивать вам проезд к месту жительства. То, что причина ухода — плохое здоровье, а стаж всего 8 месяцев, на этот вопрос не влияет: закон не связывает оплату проезда ни с причиной увольнения, ни со стажем. Компенсация за переезд в ТК РФ предусмотрена только для узких случаев, и «собственное желание» к ним не относится.
### Пошаговый план
1. **Уточните основание увольнения.** Если вы уходите именно по собственному желанию (ст. 80) — оплаты проезда закон не предусматривает.
2. **Проверьте, не подпадаете ли вы под исключение.** Оплата проезда при прекращении договора «по любым основаниям» установлена только для работников **федеральных государственных органов, гос. внебюджетных фондов и федеральных гос. учреждений** (кроме увольнения за виновные действия). Если вы работали в таком органе/учреждении — право на возмещение проезда у вас есть.
3. **Посмотрите трудовой договор и коллективный договор.** Если там прямо прописана компенсация проезда/переезда при увольнении — работодатель обязан её выплатить по договору, даже если закон этого не требует.
4. **Если договор такой пункт содержит, а работодатель отказывает** — направьте письменное требование о выплате, при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
5. **Не путайте с другими выплатами.** При любом увольнении вам положены расчёт за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск — это гарантировано независимо от основания.
### Правовое обоснование
- Компенсация расходов на переезд работника и членов семьи предусмотрена **только при переезде на работу в другую местность по предварительной договорённости с работодателем** [[S1]] — то есть при приёме/переводе, а не при увольнении.
- Оплата стоимости проезда при **прекращении трудового договора по любым основаниям** (включая собственное желание) установлена исключительно для работников **федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и федеральных государственных учреждений**, за исключением увольнения за виновные действия [[S2]].
- Увольнение по собственной инициативе регулируется ст. 80 ТК РФ [[S5]], где каких-либо обязательств работодателя по оплате проезда не содержится.
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [[S6]] — это та гарантия, которая вам точно положена.
**Итог:** если вы работали у обычного (не федерального государственного) работодателя и в трудовом/коллективном договоре нет отдельного пункта о компенсации проезда — оплатить проезд домой при увольнении по собственному желанию работодатель **не обязан**. Исключение — работа в федеральном госоргане/госучреждении либо прямое договорное условие.