Ответ
## Пошаговый план
1. **Уточните дату окончания именно вашего контракта** (в приказе/контракте). Именно она, а не дата отмены мобилизации, определяет момент прекращения службы «по истечении срока».
2. **Проверьте, не заключён ли новый контракт заранее.** Командир воинской части обязан принять решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S17]]. Если с вами уже подписан новый контракт — вы продолжаете служить по нему.
3. **Убедитесь, что нет законного основания продолжать службу после истечения срока.** Закон предусматривает случаи, когда военнослужащий обязан продолжать службу после истечения срока контракта (например, при наличии соответствующих оснований, указанных в законе) [[S15]]. Если такого основания к вам не применили — по окончании срока контракт прекращается.
4. **После увольнения** у вас сохраняется право на восстановление трудовых отношений: если трудовой договор был приостановлен из-за вашей службы, он возобновляется; при этом работодатель вправе расторгнуть договор лишь при вашем невыходе на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы [[S1]][[S2]].
## Правовое обоснование
- Ключевое разграничение: **указ об отмене мобилизации** прекращает *мобилизацию*, а **истечение срока контракта** прекращает *контракт*. Это два независимых правовых режима, и второе не зависит от первого.
- Решение о новом контракте / отказе принимается командиром не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действующего контракта [[S17]].
- Обязанность продолжать службу после истечения срока контракта возникает только в случаях, прямо указанных в законе [[S15]]; в отсутствие таких оснований контракт прекращается по истечении срока.
- Последствия для трудовых отношений после окончания службы по контракту, заключённому в период мобилизации, регулируются отдельно: трёхмесячный срок на выход на работу и порядок расторжения трудового договора [[S1]][[S2]][[S3]].
Важная оговорка: точный ответ зависит от деталей — когда именно заключён ваш контракт, есть ли основание для продолжения службы (состояние здоровья, должность, предельный возраст), и не подписан ли уже новый контракт. Если хотите, уточните эти обстоятельства — подскажу точнее, применимо ли к вам исключение о продолжении службы.Коротко: **да, по завершении срока контракта вас могут уволить (прекратить действие контракта) и без какого-либо указа об отмене/завершении мобилизации.** Указ Президента о прекращении мобилизации нужен только для того, чтобы закончилась сама *мобилизация* как правовое состояние. А срок вашего *контракта* — это отдельный, самостоятельный юридический факт: когда он истекает, контракт прекращается в силу закона, независимо от того, объявлена ли ещё мобилизация.
## Пошаговый план
1. **Уточните дату окончания именно вашего контракта** (в приказе/контракте). Именно она, а не дата отмены мобилизации, определяет момент прекращения службы «по истечении срока».
2. **Проверьте, не заключён ли новый контракт заранее.** Командир воинской части обязан принять решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта [[S17]]. Если с вами уже подписан новый контракт — вы продолжаете служить по нему.
3. **Убедитесь, что нет законного основания продолжать службу после истечения срока.** Закон предусматривает случаи, когда военнослужащий обязан продолжать службу после истечения срока контракта (например, при наличии соответствующих оснований, указанных в законе) [[S15]]. Если такого основания к вам не применили — по окончании срока контракт прекращается.
4. **После увольнения** у вас сохраняется право на восстановление трудовых отношений: если трудовой договор был приостановлен из-за вашей службы, он возобновляется; при этом работодатель вправе расторгнуть договор лишь при вашем невыходе на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы [[S1]][[S2]].
## Правовое обоснование
- Ключевое разграничение: **указ об отмене мобилизации** прекращает *мобилизацию*, а **истечение срока контракта** прекращает *контракт*. Это два независимых правовых режима, и второе не зависит от первого.
- Решение о новом контракте / отказе принимается командиром не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действующего контракта [[S17]].
- Обязанность продолжать службу после истечения срока контракта возникает только в случаях, прямо указанных в законе [[S15]]; в отсутствие таких оснований контракт прекращается по истечении срока.
- Последствия для трудовых отношений после окончания службы по контракту, заключённому в период мобилизации, регулируются отдельно: трёхмесячный срок на выход на работу и порядок расторжения трудового договора [[S1]][[S2]][[S3]].
Важная оговорка: точный ответ зависит от деталей — когда именно заключён ваш контракт, есть ли основание для продолжения службы (состояние здоровья, должность, предельный возраст), и не подписан ли уже новый контракт. Если хотите, уточните эти обстоятельства — подскажу точнее, применимо ли к вам исключение о продолжении службы.