Ответ
Да, можно. Закон прямо допускает, чтобы учредитель-гражданин АНО был назначен её единоличным исполнительным органом (директором) и работал по трудовому договору — запретов на это нет. Главное — оформить назначение и трудовой договор корректно, чтобы не было споров о «самоназначении» и о характере выплат.
## Пошаговый план
1. **Проведите решение об избрании/назначении директора.** Назначение единоличного исполнительного органа АНО принимают учредители (учредительный орган). Если единственный учредитель — сам будущий директор, оформите это решением/протокол единственного учредителя. Это снимает вопрос о «самоназначении»: должность занимает лицо, назначенное уполномоченным органом, а не «само себя».
2. **Заключите трудовой договор** с руководителем организации. Он может быть как на неопределённый срок, так и срочным (срок определяется учредительными документами или соглашением сторон). Учтите: до подписания трудового договора могут идти процедуры, предусмотренные учредительными документами (конкурс, избрание, назначение).
3. **Проверьте учредительные документы АНО** (устав): в них должен быть порядок назначения руководителя и, при необходимости, основания прекращения его полномочий. Трудовой договор с директором должен быть согласован с уставом.
4. **Разделите два статуса:** статус учредителя (корпоративный) и статус работника-руководителя (трудовой). Выплаты по трудовому договору — это зарплата руководителя, а не дивиденды/выплаты учредителю; для АНО дивидендов как таковых нет, но важно, чтобы в документах не смешивались эти понятия.
5. **Оформите условия увольнения.** Для руководителя действуют особые основания прекращения трудового договора, в том числе иные основания, предусмотренные самим трудовым договором [[S29]], поэтому прописывайте их явно.
## Правовое обоснование
- **Назначение учредителя-гражданина директором АНО прямо разрешено законом:** пункт 3 статьи 123.25 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что учредители АНО назначают её единоличный исполнительный орган (председателя, генерального директора и т.п.), и что таким органом *может быть назначен один из её учредителей-граждан* [[S15]].
- **Трудовой договор с руководителем организации** регулируется статьёй 275 ТК РФ: он заключается на неопределённый срок либо по соглашению сторон на определённый срок; перед заключением могут применяться процедуры, установленные учредительными документами (конкурс, избрание, назначение) [[S9]][[S10]][[S21]].
- **Особый порядок прекращения** трудового договора с руководителем организации — статья 278 ТК РФ, включая иные основания, предусмотренные трудовым договором [[S29]][[S30]].
- **Гарантии руководителю** при прекращении договора предусмотрены статьёй 279 ТК РФ [[S1]].
## Важные нюансы
- **Если АНО — государственная/муниципальная** (а автономные учреждения — отдельный тип), к руководителю применяются дополнительные требования: представление сведений о доходах и имуществе, типовая форма трудового договора, предельное соотношение зарплаты. Для обычной частной АНО это, как правило, не действует, но если ваша АНО имеет бюджетную/государственную составляющую — уточните.
- **Налоги и взносы:** зарплата директора облагается НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке; сам факт того, что он учредитель, на это не влияет.
- **Конфликт интересов:** поскольку директор одновременно учредитель, решения, затрагивающие его интересы (оплата труда, премии, компенсации), лучше принимать прозрачно и документально, чтобы исключить претензии других участников/контрагентов.
Если хотите, я помогу составить проект решения учредителя о назначении директора и шаблон трудового договора с учётом особенностей АНО.