Ответ
Да, в вашей ситуации увольнение по истечении срока контракта — это ваш законный и самый «чистый» путь: многодетная семья и больная мать сами по себе не являются самостоятельным основанием для досрочного увольнения с военной службы, но когда срок контракта истекает, вы имеете полное право не продлевать его и уволиться.
## Пошаговый план
1. **Уточните дату окончания контракта.** Если срок уже истёк (или истекает в ближайшее время), вы вправе просто не заключать новый контракт — тогда увольнение происходит автоматически по основанию «истечение срока контракта».
2. **Согласуйте с командованием вопрос о продолжении службы.** По закону после истечения срока контракта военнослужащий обязан продолжать службу до принятия решения о его дальнейшей судьбе (в том числе до заключения нового контракта или увольнения). Поэтому важно письменно зафиксировать своё намерение не продлевать контракт.
3. **Подайте рапорт** командиру части с просьбой уволить вас с военной службы по истечении срока контракта, указав семейные обстоятельства (многодетная семья, необходимость ухода за больной матерью) как мотив. Это не меняет правовое основание увольнения, но помогает командованию принять решение именно об увольнении, а не о предложении нового контракта.
4. **Подготовьте подтверждающие документы:** свидетельства о рождении детей (для подтверждения многодетности), медицинские документы о состоянии здоровья матери. Их приложите к рапорту.
5. **Дождитесь приказа об увольнении.** Увольнение оформляется приказом командира; с этого момента вы получаете военный билет, расчёт и выходное пособие.
6. **Если командование отказывает** или затягивает — обратитесь в военную прокуратуру или в суд (военный суд) с требованием об увольнении по истечении срока контракта.
## Правовое обоснование
- Основание «истечение срока контракта» закреплено в пункте 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (подпункт «а») [[S6]]. Именно по этому основанию происходит штатное увольнение по окончании срока контракта.
- После истечения срока, предусмотренного контрактом, у военнослужащего возникает обязанность продолжать военную службу только в случаях, указанных в законе (например, до заключения нового контракта); Пленум Верховного Суда РФ разъясняет этот порядок [[S3]].
- Важно: ни многодетность, ни уход за больным членом семьи (матерью) в перечне оснований увольнения по статье 51 закона № 53-ФЗ прямо не названы. Поэтому они работают не как самостоятельное основание, а как **мотив**, который вы указываете в рапорте, чтобы командование приняло решение об увольнении по истечению срока контракта, а не о заключении нового.
- Отдельно учитывайте: если вы служите более 20 лет, вам положен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих») — его можно использовать, чтобы решить семейные вопросы до увольнения.
## Важные уточнения (допущения)
- Я исхожу из того, что вы служите **по контракту** (не по призыву) и срок контракта действительно истёк/истекает.
- Если вы участвуете в специальной военной операции, действуют особые правила увольнения (Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 270-ФЗ) , и простой «отказ от продления» может быть ограничен — в этом случае нужен отдельный разбор.
- Точную формулировку основания в приказе и порядок подачи рапорта лучше согласовать с юристом, специализирующимся на военном праве, и с военной прокуратурой вашего округа.
Если подскажете, сколько у вас лет выслуги и служите ли вы сейчас в зоне СВО, я уточню, есть ли дополнительные ограничения именно для вашего случая.