Ответ
Да, в подавляющем большинстве случаев **оставаться на работе можно** — сам по себе факт травмы, повреждения нерва и присвоение какой-либо «группы» (скорее всего, вы имеете в виду группу инвалидности) не является основанием для увольнения. Уволить вас по состоянию здоровья работодатель вправе только в строго определённых законом случаях, и ни один из них не срабатывает автоматически от одного лишь статуса.
## Пошаговый план
1. **Уточните формулировку.** В российском праве нет «V группы госнаграды». Скорее всего речь о:
- **группе инвалидности** (I–III группа, устанавливается МСЭ), либо
- **степени утраты профессиональной трудоспособности** (в %), которая при производственной травме определяет размер ежемесячной страховой выплаты.
Это важно, потому что от этого зависит объём ваших гарантий.
2. **Получите медицинское заключение (справку МСЭ).** Именно оно, а не «статус», решает, можете ли вы продолжать работу на прежнем месте. Если врач/МСЭ не установили противопоказаний к вашей конкретной должности — вы продолжаете работать как раньше.
3. **Если есть противопоказания** — работодатель обязан перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью, с вашего письменного согласия [[S26]]. Пока идёт временный перевод (до 4 месяцев) или нет подходящей вакансии, за вами сохраняется место работы (должность) [[S2]][[S25]].
4. **Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному»** под давлением. Увольнение по состоянию здоровья возможно только если:
- по заключению медкомиссии вы **не можете выполнять прежнюю работу**, И
- работодатель **не имеет** подходящей вакантной работы, которую вы могли бы выполнять с учётом здоровья, И
- вы **отказались** от перевода [[S31]][[S32]][[S27]].
То есть это последовательность условий, а не автоматическое следствие травмы.
5. **Если травма была на производстве** — вам положено отдельное обеспечение: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности [[S21]], а возмещение вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве [[S7]]. Проверьте, был ли оформлен акт о несчастном случае (Н-1) и включён ли случай в учёт.
6. **Сохраняйте документы:** справку МСЭ, акт о травме, все предписания врача, переписку с работодателем. При попытке незаконного увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
## Правовое обоснование
- Перевод на другую работу по медицинскому заключению и сохранение места при отсутствии такой работы — ст. 73 ТК РФ [[S26]][[S2]][[S25]][[S27]].
- Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 81) допускается только при невозможности перевода на доступную с учётом здоровья работу — ст. 81 ТК РФ [[S31]][[S32]].
- Дополнительные гарантии для инвалидов (ограничения на командировки, работу в выходные) — ст. 113, 167 ТК РФ [[S14]][[S15]].
- Возмещение вреда при производственной травме через обязательное соцстрахование — ст. 216.1 ТК РФ [[S7]]; пособие 100% среднего заработка — ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [[S21]].
**Главный вывод:** статус/группа сама по себе рабочее место не отбирает. Решает медицинское заключение о том, способны ли вы выполнять именно вашу должность. Если способны — вы работаете дальше; если нет — вас обязаны сначала предложить доступную работу, и только при её отсутствии возможен перевод/увольнение по строгому порядку.
Если уточните, что именно значится в вашем документе («V группа» — это группа инвалидности или степень утраты трудоспособности) и была ли травма на рабочем месте, я смогу точнее расписать ваши конкретные права и размеры выплат.