Ответ
Соболезную вашей утрате — потеря брата, особенно если он был близким и на него опиралась семья, это тяжёлое испытание. Постараюсь ответить по существу и без лишней бюрократической воды.
## Короткий ответ
**Нет, сама по себе смерть брата не является законным основанием для досрочного увольнения с военной службы по контракту.** В законе такого основания нет. Но ваша ситуация может дать право на увольнение **косвенно**, если вместе со смертью брата изменилось ваше положение так, что оно подпадает под одно из законных оснований (например, вы стали единственным кормильцем/опекуном его несовершеннолетних детей, или у вас появились дети, требующие ухода). Ниже — как это работает и что делать.
## Пошаговый план
1. **Определите, есть ли у вас «законное» основание, а не просто желание уйти.** Смерть родственника таковым не является. Реальные основания досрочного увольнения по контракту перечислены в пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» [[S4]]:
- существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта;
- признание вас ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья;
- истечение срока контракта / достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
- организационно-штатные мероприятия;
- иные случаи, прямо названные в законе.
2. **Проверьте, не возникло ли у вас статуса, дающего отдельное право:**
- если брат оставил **несовершеннолетних детей** (или детей-инвалидов), которых теперь фактически содержите/воспитываете вы, — это обстоятельство стоит зафиксировать (опека, попечительство, подтверждение совместного проживания и содержания). Для военнослужащих **женского пола** закон прямо даёт право на досрочное увольнение, если у них есть ребёнок (дети) в возрасте до 16 лет ; для мужчин такой прямой нормы по детям нет, но наличие иждивенцев учитывается при оценке обстоятельств.
- если у вас **изменилось состояние здоровья** (в том числе вследствие стресса/травмы) — пройдите военно-врачебную комиссию (ВВК); заключение ВВК о непригодности/ограниченной годности — самостоятельное основание для увольнения [[S8]].
3. **Если ни одно законное основание не совпадает** — добровольно «по семейным обстоятельствам» контракт досрочно расторгнуть нельзя. Варианты: дождаться истечения срока контракта, либо (если контракт заключён в период мобилизации/военного положения/военного времени) учитывать, что досрочное увольнение тогда допускается **только** по узкому перечню оснований [[S2]].
4. **Подайте рапорт** командованию с изложением обстоятельств и ссылкой на конкретное основание из пункта 3 статьи 51 [[S4]], приложив подтверждающие документы (свидетельство о смерти брата, документы об опеке/иждивении, заключение ВВК и т.п.).
5. **Обратитесь за бесплатной консультацией** к военному юристу/адвокату (через юридические клиники, профсоюз, или к адвокату по военным делам) — он оценит, какое именно основание реально применимо к вашему случаю и поможет составить рапорт.
## Правовое обоснование
- Право на **досрочное увольнение** военнослужащего по контракту и исчерпывающий перечень его оснований — пункт 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» [[S4]].
- Признание **непригодности/ограниченной годности по здоровью** как основание увольнения — через заключение военно-врачебной комиссии [[S8]].
- Особый порядок для тех, кто заключил контракт **в период мобилизации/военного положения/военного времени**: досрочное увольнение только по строгому перечню оснований [[S2]].
- Отдельное право на досрочное увольнение для **военнослужащих женского пола** с детьми до 16 лет (или беременностью от 22 недель) .
- Судебная практика: Пленум Верховного Суда РФ разъясняет, что невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе [[S1]].
---
Чтобы дать точный ответ «можно/нельзя именно вам», мне важно понять два момента:
1. **Вы мужчина или женщина?** (для женщин с детьми до 16 лет есть прямое законное право на досрочное увольнение [[S373]).
2. **Остался ли после брата кто-то, кого вы теперь содержите/воспитываете** (его несовершеннолетние дети, родители-инвалиды и т.п.), и **заключали ли вы контракт в период мобилизации/военного времени**?
Если ответите на эти два вопроса — скажу точно, какое основание у вас есть и как правильно оформить рапорт.