Мужу не выплачивают вторую половину зарплаты, хотя по трудов

Задержка выплаты зарплаты — это нарушение, с которым закон даёт несколько конкретных рычагов: от заявления в прокуратуру до обращения в суд. Давайте разберём, куда именно обращаться и в каком порядке. куда обратиться при задержке выплаты заработной платы государственная инспекция труда прокуратура судНужно уточнить ст. 136 (сроки выплаты) и ст. 236 (компенсация за задержку), а также порядок обращения в ГИТ. статьстяать я1 2363 с6рок компиен высаплцияат заыдержка заработ вынойплат платыы за аванработсной плат2ы0 д чисенлаеж онаякон компченательсаныйция рас прочцёенттУ меня достаточно материала. Обновлю статусы и сформирую ответ. Если по трудовому договору вторая половина зарплаты должна быть выплачена 20-го числа, а деньги не пришли — это прямое нарушение срока оплаты труда. У вас есть три рабочих канала: обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), жалоба в прокуратуру и иск в суд. Самый быстрый способ заставить работодателя заплатить — письменное требование + жалоба в ГИТ, а самый надёжный для получения денег с процентами — суд. ## Пошаговый план действий 1. **Зафиксируйте факт.** Сохраните трудовой договор (с условием о выплате 20-го числа), выписку по карте/счёту за текущий месяц, где видно отсутствие перевода, и любые переписки с работодателем. Это ваша доказательная база. 2. **Направьте работодателю письменное требование** о выплате задолженной суммы (лучше заказным письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой на вашей копии). В требовании укажите сумму, основание (договор) и срок. Это фиксирует волю к мирному урегулированию и важно для суда. 3. **Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** по месту нахождения работодателя. ГИТ проводит проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушения, а также привлечь работодателя к ответственности. Жалобу можно подать лично, почтой или через портал «Онлайнинспекция.рф». 4. **При необходимости — жалоба в прокуратуру.** Прокуратура проводит надзор за соблюдением трудового законодательства и может внести представление, а при систематических невыплатах — возбудить дело об административном правонарушении. 5. **Обратитесь в суд** (районный суд по месту работы или по вашему выбору) с иском о взыскании задолженной заработной платы и денежной компенсации за задержку. По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет **один год** со дня установленного срока выплаты [[S2]]. Госпошлиной такие иски, как правило, не облагаются. 6. **Если задержка превысит 15 дней** — вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы [[S4]]. Это крайний рычаг; используйте осознанно. ## Правовое обоснование - **Срок выплаты.** Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты (в том числе 20-е число) устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом [[S9]][[S10]]. - **Ответственность работодателя.** Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несёт ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами [[S3]]. - **Денежная компенсация за задержку.** При нарушении установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки [[S14]][[S15]]. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором [[S14]]. - **Срок обращения в суд.** По спору о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты [[S2]]. - **Приостановка работы.** При задержке выплаты более 15 дней работник вправе после письменного извещения работодателя приостановить работу до выплаты задержанной суммы [[S4]]. Практический совет: параллельно подайте жалобу в ГИТ и готовьте иск в суд — это ускоряет процесс и показывает работодателю серьёзность ваших намерений. Если сумма долга небольшая, рассмотрите также приказное производство (упрощённый порядок взыскания), если работодатель долг не оспаривает.