Ответ
Да, такое требование незаконно по нескольким основаниям сразу: и по продолжительности рабочего времени, и по отсутствию вашего согласия, и по неоплате сверхурочных.
## Пошаговый план действий
1. **Не подписывайте** никаких документов о «добровольном» согласии на такие смены, если не хотите работать в таком режиме. Требование зафиксировать письменно (служебная записка/письмо) — это ваш главный доказательный инструмент.
2. **Зафиксируйте факт требования**: сохраните переписку (мессенджеры, почта), распечатки графика смен, скриншоты; при устном требовании — составьте служебную записку руководству с просьбой подтвердить порядок работы.
3. **Откажитесь от сверхурочной работы письменно**, сославшись на право отказаться (работодатель обязан был ознакомить вас с этим правом в письменной форме).
4. **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** — можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание + наложить штраф.
5. **Параллельно — в профсоюз** (если есть) и/или в суд: можно взыскать оплату фактически отработанных сверхурочных часов, а также компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по требованиям о выплате зарплаты — 1 год.
6. Если работодатель начнёт давить (угрозы увольнения, давления) — фиксируйте всё; увольнение за отказ от незаконного требования будет незаконным и обжалуется в суде.
## Правовое обоснование
- **Продолжительность рабочего времени.** Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [[S11]]. Три смены по 15 часов (45 часов) уже превышают норму, а если речь о ежедневных 15-часовых сменах — это многократное превышение допустимого.
- **Сверхурочная работа только с согласия.** Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены); привлечение к ней допускается **с письменного согласия работника** [[S2]]. В «других случаях» привлечение к сверхурочной работе допускается **с письменного согласия работника** и с учётом мнения профсоюза [[S3]][[S4]]. При этом работник должен быть **в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться** от сверхурочной работы [[S8]]. То есть без вашего согласия принудить нельзя.
- **Лимит сверхурочных.** Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год [[S6]][[S8]].
- **Обязательная оплата сверхурочных.** Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере [[S10]]; конкретные размеры могут быть выше по коллективному договору/трудовому договору [[S9]]. Неоплата сверхурочных — прямое нарушение.
**Важно:** единственные случаи, когда сверхурочная работа допускается *без* согласия, — исключительные (чрезвычайные обстоятельства, устранение аварий, необходимость предотвратить катастрофу и т.п.). Рутинное «закрыть три смены» под эти исключения не подпадает.
Если хотите, могу подготовить текст служебной записки с отказом от сверхурочной работы и/или жалобы в ГИТ под вашу ситуацию.