Ответ
Коротко: если военнослужащий уже уволен с военной службы по закону, то «расторгать» контракт повторно нельзя — действие контракта прекращается в момент увольнения, и повторное расторжение юридически не имеет предмета. Если же он фактически продолжает находиться на службе/исполнять обязанности после того, как по закону должен был быть уволен, вопрос решается не через «расторжение», а через оформление прекращения действия контракта по надлежащему основанию (или признание факта увольнения).
## Пошаговый план
1. **Уточните фактическую ситуацию** — что именно имеется в виду под «продолжает работать после увольнения»:
- издан приказ об увольнении, но человек физически остаётся в части и исполняет обязанности;
- срок контракта истёк, но новый не заключён и увольнения нет;
- есть формальное «увольнение по закону», но в документах (приказ, личное дело) оно не оформлено.
2. **Проверьте основание и дату увольнения.** Увольнение с военной службы по контракту происходит строго по основаниям, предусмотренным законом, и фиксируется приказом командира (начальника). Контракт прекращает действовать со дня увольнения.
3. **Если приказ об увольнении издан** — дальнейшее «расторжение» не требуется: нужно лишь оформить фактическое прекращение службы (выдача документов, расчёт, снятие с учёта). Продолжение работы после этого — это нарушение порядка, а не основание для нового расторжения.
4. **Если приказа нет, а срок/основание для увольнения наступило** — инициируйте издание приказа об увольнении по соответствующему основанию (например, по истечении срока контракта, при отсутствии заключения нового контракта).
5. **При споре о том, нарушены ли условия контракта** (в том числе незаконное удержание на службе), вопрос разрешается судом: суд индивидуально оценивает, являются ли допущенные нарушения условий контракта существенными, с учётом положения, места и условий прохождения службы конкретного военнослужащего [[S3]][[S26]].
6. **Обратитесь за защитой прав** — к представителю военного ведомства, в военную прокуратуру или в суд, если увольнение оформлено с нарушением закона либо, напротив, не оформлено вовсе.
## Правовое обоснование
- Со дня прекращения оснований для приостановления военной службы военнослужащие заключают новый контракт о прохождении военной службы **или увольняются** с военной службы по основаниям и в порядке, предусмотренным законом [[S1]].
- Увольнение с военной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в том числе при прекращении/истечении срока контракта) [[S17]][[S18]].
- При разрешении заявлений о расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с нарушением его условий вопрос о существенности нарушений решается судом индивидуально по каждому делу с учётом положения, места и условий прохождения службы военнослужащего [[S3]][[S26]].
- Нарушение порядка заключения, исполнения, изменения и расторжения контракта само по себе является самостоятельным правонарушением [[S27]].
Важно: я исхожу из того, что речь идёт о военнослужащих Вооружённых Сил / федеральных органов, где предусмотрена военная служба (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»). Для сотрудников уголовно-исполнительной системы, органов внутренних дел и принудительного исполнения действуют свои законы о службе, где «расторжение контракта» и «увольнение» прямо связаны, но общий принцип тот же: после увольнения действие контракта прекращается и повторное расторжение невозможно. Если уточните, о каком именно ведомстве и какой конкретно ситуации идёт речь, смогу дать более точный ответ.