Ответ
Вопрос про контракт и частичную мобилизацию — это трудовое/военное право, а не земельное (категория «Недвижимость > Земельное право» к нему не относится). Отвечу по существу.
У меня достаточно материала. Формулирую ответ.
Важно уточнить, что вы имеете в виду под «оставаться на контракте». Скорее всего речь о **сохранении рабочего места (трудового договора)** у работодателя на время прохождения военной службы по контракту, и вопрос — вернётесь ли вы на прежнюю работу, если служба закончится раньше срока частичной мобилизации. Отвечаю в этой трактовке.
## Короткий вывод
Да. Место работы (должность) за вами сохраняется на весь период приостановления трудового договора, а действие договора возобновляется в день вашего выхода на работу — независимо от того, что служба закончилась раньше окончания частичной мобилизации. Закон привязывает возобновление не к дате окончания мобилизации, а к фактическому окончанию вашей военной службы и выходу на работу.
## Пошаговый план
1. **Сохраните документы.** Убедитесь, что работодатель издал приказ о приостановлении действия трудового договора на основании вашего заявления с копией повестки/уведомлением о заключении контракта [[S34]][[S36]].
2. **Дождитесь досрочного увольнения со службы.** Когда военная служба по контракту закончится раньше срока мобилизации, получите соответствующий документ (приказ/уведомление об окончании службы).
3. **Предупредите работодателя** о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня [[S37]].
4. **Выходите на работу.** Действие трудового договора возобновляется в день вашего выхода; место (должность) вам сохраняют [[S21]][[S37]].
5. **Если вас не принимают** — у вас есть преимущественное право поступления на ранее занимаемую должность у этого же работодателя [[S18]][[S23]]. Если работодатель отказывает безосновательно, это нарушение: расторжение по инициативе работодателя в период приостановления запрещено, кроме ликвидации организации/ИП или истечения срока срочного договора [[S16]].
6. **Следите за трёхмесячным сроком.** Если по какой-то причине вы не вышли на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по основанию п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [[S2]][[S4]][[S19]]. Поэтому выходите вовремя.
## Правовое обоснование
- При заключении контракта о прохождении военной службы в период мобилизации действие трудового договора **приостанавливается** на период прохождения службы [[S25]][[S40]].
- В этот период **за работником сохраняется место работы (должность)** [[S21]]; социально-трудовые гарантии сохраняются [[S14]], стаж засчитывается [[S26]].
- **Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу**; работник предупреждает работодателя не позднее чем за три рабочих дня [[S37]].
- **Расторжение по инициативе работодателя в период приостановления не допускается**, за исключением ликвидации организации/ИП и истечения срока срочного договора [[S16]].
- **Преимущественное право** на поступление на ранее занимаемую должность у прежнего работодателя [[S18]][[S23]].
- Основание для увольнения при **невыходе на работу в течение трёх месяцев** после окончания службы — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [[S2]][[S4]][[S19]].
## Важные нюансы
- Если ваш трудовой договор был **срочным** и его срок истёк в период приостановления, он может быть расторгнут; тогда в течение трёх месяцев после окончания службы у вас остаётся преимущественное право на восстановление на ту же должность [[S6]][[S39]].
- Если в момент досрочного окончания службы ваша прежняя должность уже занята другим сотрудником (работодатель имел право заключить с ним срочный договор на время вашего отсутствия), закон всё равно даёт вам преимущественное право на эту должность [[S21]][[S18]].
- Точная дата возобновления зависит от даты фактического увольнения со службы, которую подтверждает уведомление федерального органа исполнительной власти [[S17]][[S41]].
Если под «контрактом» вы имели в виду что-то иное (например, именно военный контракт и вопрос о досрочном увольнении с самой военной службы) — уточните, и я разберу именно этот аспект.