Ответ
Закрытие магазина из-за отсутствия доходов — это, как правило, **сокращение численности/штата** (а не ликвидация, если закрывается только одно подразделение при сохранении деятельности компании). От этого зависит порядок увольнения и размер выходного пособия. Разберу оба варианта по Трудовому кодексу РФ.
## Пошаговый план действий работодателя
1. **Определите основание.** Закрываете только магазин, а юрлицо остаётся — это сокращение штата [[S2]]. Закрываете всю компанию — ликвидация. От этого зависит формулировка в приказе и уведомлении.
2. **Составьте штатное расписание «после»** и примите решение о сокращении. Сокращение должно быть реальным: должности/численность действительно убираются из штатного расписания, а не «подменяются» другими.
3. **Предложите другую имеющуюся работу.** При сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантную должность (в том числе нижестоящую/нижеоплачиваемую, если он согласен) [[S14]]. Это обязательный шаг — его отсутствие делает увольнение незаконным.
4. **Персонально предупредите каждого работника под роспись не менее чем за 2 месяца** до увольнения [[S10]]. Если есть профсоюз — сообщите выборному органу не позднее чем за 2 месяца (при массовом увольнении — за 3 месяца) [[S11]][[S13]].
5. **Примените преимущественное право на оставление:** при равных условиях оставляют работника с более высокой производительностью труда и квалификацией; коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории [[S19]][[S20]].
6. **Учитывайте запретные категории.** Нельзя увольнять по сокращению, например, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком-инвалидом и ряд других лиц [[S22]]; для отдельных категорий с детьми/инвалидами коллективным договором устанавливаются дополнительные гарантии [[S23]].
7. **Издайте приказ об увольнении** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [[S2]] и оформите трудовые книжки/записи.
8. **Выплатите всё в день увольнения:** зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и **выходное пособие**.
## Выходное пособие — сколько положено
При сокращении штата (как и при ликвидации) увольняемому выплачивается **выходное пособие в размере среднего месячного заработка** [[S1]].
Далее, если работник **не трудоустроился**, ему сохраняют средний месячный заработок за период трудоустройства [[S18]]:
- **за второй месяц** со дня увольнения (или пропорционально части месяца) [[S18]];
- **за третий месяц** — при условии, что в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев [[S17]].
По обращению уволенного эти выплаты производятся **не позднее 15 календарных дней** со дня обращения; взамен выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить **единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка** [[S9]].
> Важно: «отсутствие доходов» само по себе не является самостоятельным основанием увольнения. Правильно оформить именно как сокращение штата с соблюдением всех шагов выше — иначе работник может оспорить увольнение в суде и получить восстановление + средний заработок за время вынужденного прогула.
## Коротко по выплатам
| Выплата | Размер | Когда |
|---|---|---|
| Выходное пособие | 1 средний месячный заработок | в день увольнения [[S1]] |
| За 2-й месяц | средний МЗ (если не устроился) | по обращению, ≤15 дней [[S18]][[S9]] |
| За 3-й месяц | средний МЗ (обращение в ЦЗН в 14 раб. дн.) | по обращению [[S17]] |
| Альтернатива | единовременно 2× средний МЗ | вместо выплат за период трудоустройства [[S9]] |
Если хотите, уточните: закрывается **только один магазин** или **вся компания**? И есть ли среди сотрудников беременные/матери с малолетними детьми? От этого зависят нюансы формулировок приказа и круга защищённых работников.