Почему бухгалтерия говорит, что мне положено только 10 дней

Скорее всего, бухгалтерия не «режет» ваш отпуск по закону — а делит его на части, и в сентябре вам дают только одну из этих частей. Но даже в этом случае 10 дней — это нарушение: закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была **не менее 14 календарных дней**, а 10 дней — меньше этого порога [[S11]]. Разберём по порядку. ## Пошаговый план 1. **Уточните у бухгалтерии/HR суть.** Попросите показать, как именно заложен ваш отпуск в графике отпусков на этот год: сколько дней всего, на какие даты разбито, какая часть приходится на сентябрь. Спросите прямо: «Это одна часть моего ежегодного отпуска или весь отпуск?» 2. **Проверьте, что вы уже использовали.** Если в текущем рабочем году (с 1 января) вы уже брали часть отпуска, то в сентябре вам могут дать оставшуюся часть. Посчитайте: сколько дней вы уже отдохнули + 10 дней в сентябре = сколько? Если сумма меньше 28 — значит, часть «потеряна», и это незаконно. 3. **Если 10 дней — единственная часть в сентябре, а остальное обещают позже** — это допустимо, НО только если хотя бы одна из частей за год составляет ≥ 14 дней. Если ни одна часть не дотягивает до 14 — требование нарушено [[S11]]. 4. **Напишите заявление работодателю** (в свободной форме, в двух экземплярах): просите предоставить полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или корректно разделить его так, чтобы одна часть была не менее 14 дней). Сохраните копию с отметкой о принятии. 5. **Если откажут** — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона или в прокуратуру; можно также подать заявление в комиссию по трудовым спорам при работодателе. Это стандартный путь защиты права на отпуск. ## Правовое обоснование - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам **продолжительностью 28 календарных дней** [[S1]]. - Отпуск **может быть разделён на части** по соглашению между работником и работодателем, при этом **хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней** [[S11]]. Именно эта норма, вероятно, нарушена, если все ваши части короче 14 дней. - Очередность предоставления отпусков определяется **графиком отпусков**, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года [[S7]]; за второй и последующие годы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года по этой очередности [[S8]]. - Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и **максимальным пределом не ограничивается**; нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются [[S4]]. ## Важные уточнения (допущения) Я исходил из того, что речь об **основном** ежегодном отпуске обычного работника (28 дней). Уточните для себя два момента, которые меняют расчёт: - **Есть ли у вас дополнительный отпуск** (за вредные условия труда, за работу в районах Крайнего Севера и т. п.)? Тогда общая продолжительность больше 28 дней, и «18 дней» в вашем вопросе тоже может быть неточной цифрой. - **Что именно вы имеете в виду под «18 дней по закону»?** Стандартная норма — 28 календарных дней [[S1]], а не 18. Возможно, вы опираетесь на внутреннее положение компании или на количество рабочих (а не календарных) дней. Если подскажете, откуда взялась цифра 18, я смогу точнее сказать, где именно бухгалтерия ошибается. Коротко: **10 дней в сентябре само по себе не обязательно незаконно** (это может быть часть отпуска), но **ни одна часть не может быть короче 14 дней** [[S11]], а суммарно за год вы должны получить свои полные 28 календарных дней [[S1]]. Если это не так — требуйте исправления через заявление, а затем через ГИТ.