Ответ
работодатель устанавливает льготы и гарантии отдельным категориям работников коллективный договорДа, могут. Трудовой кодекс прямо разрешает работодателям устанавливать для работников льготы и преимущества, условия труда более благоприятные, чем те, что установлены законами и иными нормативными актами — это делается через коллективный договор с учётом финансово-экономического положения работодателя [[S1]].
**Пошаговый план**
1. Определите форму закрепления: дополнительные льготы и гарантии по общему правилу прописываются в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ) [[S1]], а для отдельных случаев — в локальном нормативном акте работодателя.
2. Для работников на вредных/опасных условиях труда повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работодатель вправе установить как коллективным договором, так и локальным нормативным актом, с учётом своего финансового положения [[S2]].
3. Убедитесь, что устанавливаемые условия не ухудшают положение работников по сравнению с уровнем, установленным законами и иными нормативными правовыми актами — они должны быть «более благоприятными» [[S1]].
4. Закрепите конкретные категории работников и перечень льгот в тексте документа, чтобы избежать споров о применении.
**Правовое обоснование**
- Коллективный договор: льготы и преимущества, более благоприятные условия труда — ст. 41 ТК РФ [[S1]].
- Повышенные/дополнительные гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда — ст. 216 ТК РФ [[S2]].
- Общий принцип: закон обеспечивает работникам уровень трудовых прав, свобод и гарантий, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников — ст. 6 ТК РФ [[S5]].
Таким образом, установление льгот и гарантий для отдельных категорий работников — законная и распространённая практика; главное условие — такие условия должны улучшать, а не ухудшать положение работников относительно законодательного минимума.