Ответ
Коротко: **нет, ни по одному из двух оснований контракт сам по себе «не расторгается» автоматически** — и в этом главная ловушка вашего вопроса. В законе нет механизма, при котором бы факт окончания мобилизации или выслуги ровно одного года сам по себе прекращал действие контракта. Ниже — как это работает на самом деле и что вам нужно сделать.
## Пошаговый план
1. **Уточните, какой именно у вас контракт.** От этого зависит всё:
- (а) обычный контракт о прохождении военной службы, заключённый в мирное время;
- (б) контракт, заключённый **в период мобилизации / военного положения / военного времени** (то есть вы пришли служить уже после объявления мобилизации).
2. **Если это вариант (б)** — для вас прямо предусмотрено основание увольнения: в связи с окончанием периода мобилизации, отменой военного положения и/или истечением военного времени [[S13]]. Но это **основание для увольнения**, а не автоматическое расторжение: оно реализуется приказом командира (начальника), то есть формально вас увольняют, а не «контракт кончился сам».
3. **Если это вариант (а)** — законного основания «по окончании мобилизации» для вас нет. Здесь действует общий порядок: решение о заключении нового контракта или об отказе в нём командир принимает **не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта** [[S2]]. То есть судьба контракта решается заранее, а не в момент демобилизации.
4. **По «ровно году»** — один год выслуги сам по себе ничего не прекращает. Контракт действует ровно до даты, указанной в нём. Если срок пришёл — смотрите п. 3: либо новый контракт, либо увольнение по истечении срока.
5. **Не ждите «само».** Чтобы уйти, подайте рапорт об увольнении (по соответствующему основанию) и зафиксируйте дату. Если командир не издаёт приказ — это уже нарушение порядка, и тогда вопрос решается через вышестоящее командование / военную прокуратуру.
## Правовое обоснование
- **Окончание мобилизации как основание увольнения** — введено в статью 51 закона «О воинской обязанности и военной службе»: подпунктом «о» пункта 1 — «в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени — для граждан, указанных в пункте 5¹ статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт» [[S13]]. Обратите внимание: формулировка привязана к тем, кто заключил контракт именно в период мобилизации/военного времени (п. 5¹ ст. 34) [[S16]] — то есть к варианту (б).
- **Решение о новом контракте за три месяца до истечения срока** — пункт 6 статьи 34 того же закона [[S2]].
- **Срок службы по контракту** определяется сроком, указанным непосредственно в контракте (статья 38) [[S7]] — значит, «ровно год» имеет значение только если в вашем контракте так и написано.
## Важные допущения
Я исходил из того, что речь о Вооружённых Силах РФ и о законе «О воинской обязанности и военной службе». Точный ответ зависит от двух вещей, которые я не могу установить без ваших данных: **(1)** был ли ваш контракт заключён в период мобилизации/военного времени или раньше, и **(2)** какая дата окончания стоит в самом контракте. Если уточните эти два момента — скажу точно, какое именно основание увольнения на вас распространяется и какой текст рапорта подготовить.