Ответ
письменное требование о выплате задолженности по зарплатестстстатьатьатьяяя 321394206 Т Т ФедеральногоК заК Ркон РФФа матер с РФи о срокальнаярок обращ ответения вствах сен выудплность поат работ спыодо заателрамяработ оной за не плат зазыдержакку прион за уномработв унойольв платнольыениин компенииенсациястатья 236 ТК РФ размер компенсации за каждый день задержки заработной платы одна сто пятьдесят шестая ставка рефинансированияПисьменное требование (претензия) о выплате задолженности по зарплате — это не просто «напоминание», а юридически значимый документ: он фиксирует факт и размер долга, запускает счётчик компенсации за каждый день просрочки [[S13]][[S14]], подтверждает, что вы добивались выплаты в досудебном порядке, и при задержке более 15 дней даёт вам право приостановить работу до выплаты суммы [[S1]]. Ниже — готовый шаблон и порядок действий.
## Пошаговый план
1. **Соберите данные о долге.** Точно определите: периоды невыплаты, состав сумм (оклад, надбавки, отпускные, выплаты при увольнении), общую сумму. Опирайтесь на расчётные листки, выписки по счёту, трудовой договор, приказ об увольнении.
2. **Рассчитайте компенсацию за просрочку.** За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм [[S13]][[S14]].
3. **Составьте требование** по шаблону ниже в двух экземплярах.
4. **Вручите под подпись** представителю работодателя (в приёмную/кадровую/бухгалтерию) — на вашем экземпляре ставят дату и входящий номер. Либо **отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении** — это надёжнее для суда.
5. **Зафиксируйте отказ или бездействие.** Если в указанный вами срок (обычно 5–10 рабочих дней) деньги не пришли — это основание для следующих шагов.
6. **При задержке более 15 дней** вы вправе известить работодателя в письменной форме и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы [[S1]] (с учётом ограничений для отдельных категорий работников).
7. **Обратитесь в суд.** По спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты [[S9]]; общий срок по трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права [[S11]]. Работодатель несёт ответственность за нарушение сроков оплаты труда [[S6]].
## Шаблон требования
> **Генеральному директору** [наименование организации]
> [ФИО руководителя]
> **от** [ваша должность], [ФИО полностью]
> **Адрес:** [ваш адрес]
> **Тел.:** [ваш телефон]
>
> ### ТРЕБОВАНИЕ (претензия)
> ### о выплате задолженности по заработной плате
>
> Я, [ФИО], работал(а) в [наименование организации] по трудовому договору от [дата] № [номер] в должности [должность].
>
> В нарушение ст. 136 ТК РФ (порядок и сроки выплаты заработной платы) мне не выплачена заработная плата (иные причитающиеся суммы) за следующие периоды:
> - [месяц/период] — [сумма];
> - [месяц/период] — [сумма];
> - [при увольнении: окончательный расчёт] — [сумма].
>
> **Итого задолженность составляет [сумма прописью] руб.**
>
> На основании ст. 236 ТК РФ прошу также выплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации [[S13]][[S14]].
>
> **На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ТРЕБУЮ:**
> 1. Выплатить задолженность по заработной плате в размере [сумма] в срок не позднее [дата, обычно 5–10 рабочих дней].
> 2. Выплатить денежную компенсацию за задержку в размере [сумма / «расчёт прилагаю»].
> 3. Уведомить меня о перечислении выплат.
>
> Обращаю Ваше внимание, что в случае неисполнения настоящего требования в указанный срок я буду вынужден(а):
> - воспользоваться правом на приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ [[S1]];
> - обратиться в суд за взысканием задолженности, процентов и компенсации, а также за защитой иных нарушенных прав (ст. 392 ТК РФ) [[S9]][[S11]];
> - направить обращение в Государственную инспекцию труда и (при наличии признаков) в органы прокуратуры.
>
> **Приложения:**
> 1. Копия трудового договора.
> 2. Расчёт задолженности и компенсации.
> 3. [Копии расчётных листков / приказа об увольнении / иные документы].
>
> Дата: [__.__.____] Подпись: ______ / [ФИО] /
## Что доподнять и куда подать
- **Заполните плейсхолдеры** [в квадратных скобках]: реквизиты организации, периоды и суммы, даты. Не выдумывайте цифры — берите из ваших документов.
- **Куда подавать:** лично в организацию (под подпись) либо заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу работодателя.
- **Если организация в сложном финансовом состоянии** (банкротство, реорганизация): учтите, что по обязательствам по зарплате субсидиарную ответственность может нести принимающая сторона [[S7]] — это важно для иска.
- Это проект документа на основе указанных вами обстоятельств; финальную редакцию и подачу подтвердите вместе с юристом, особенно расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ.
Если хотите, пришлите конкретные периоды и суммы — рассчитаю компенсацию за просрочку и адаптирую текст под ваш случай.Все пункты плана выполнены: нормы ТК РФ найдены, правовые основания уточнены, шаблон требования с реквизитами и планом подачи составлен (см. ответ выше).
Кратко по сути: письменное требование о выплате задолженности по зарплате — это юридически значимая претензия, которая фиксирует размер долга, запускает начисление компенсации за каждый день просрочки [[S13]][[S14]], подтверждает досудебный порядок и при задержке более 15 дней даёт право приостановить работу до выплаты суммы [[S1]]. В ответе выше — готовый шаблон с плейсхолдерами, пошаговый план (сбор данных → расчёт компенсации → вручение под подпись или заказным письмом с описью → фиксация бездействия → суд в пределах одного года [[S9]]) и памятка, что доподнять.
Если пришлёте конкретные периоды невыплаты и суммы, рассчитаю компенсацию по ст. 236 ТК РФ и адаптирую текст требования под ваш случай.