Ответ
Ситуация неприятная, но вполне решаемая: неполученные 4700 рублей — это задолженность по заработной плате, и закон на вашей стороне. Разберём порядок действий.
отсроквет выствпленатностьы работ заодателя заработной платы за задерж отку выработпланныйат меыся зацработ занойдерж платкаы за компенрплсаатцияыжалоба в государственную инспекцию труда прокуратуру при невыплате заработной платы обращение работникаденежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы доля в размере не ниже одной сто тридцатой ставки рефинансированияВы отработали полный месяц, а получили 8300 из 13000 — это незаконная неполная выплата заработной платы. Задолженность в 4700 рублей работодатель обязан доплатить, и за просрочку он должен уплатить вам денежную компенсацию (проценты). Ниже — конкретный порядок действий.
## Пошаговый план
1. **Запросите у работодателя письменное объяснение.** Напишите заявление (в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии на вашей копии) с требованием: пояснить, почему выплачено 8300 вместо 13000, и доплатить недостающие 4700 рублей. Это фиксирует нарушение и часто решает вопрос без эскалации.
2. **Сохраните доказательства.** Копия трудового договора, расчётные листки, выписки по карте/банковской книжке, где видно поступление 8300, переписка с работодателем.
3. **Если не доплатили — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда** (территориальную, по месту работы). Инспекция рассматривает обращение и может выдать обязательное предписание. Также можно обратиться в прокуратуру — она проводит проверку по факту невыплаты зарплаты.
4. **Обратитесь в суд.** По спорам о неполной выплате зарплаты срок обращения — **один год** со дня установленного срока выплаты [[S10]]. В суде, помимо 4700 рублей, можно взыскать денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки [[S15]][[S16]]. Госпошлина по таким трудовым спорам для работника не взимается.
5. **При задержке более 15 дней** у вас есть право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя в письменной форме [[S1]]. Это крайняя мера — используйте осознанно.
## Правовое обоснование
- Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки; при любой выплате он обязан в письменной форме сообщить работнику составные части зарплаты, размеры начисленных сумм и основания произведённых удержаний [[S14]][[S17]]. Если работодатель не показал законных оснований удержания 4700 рублей — это нарушение.
- За нарушение срока выплаты (в том числе неполную выплату) работодатель обязан выплатить сумму с процентами — денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки [[S15]][[S16]].
- Работодатель, допустивший задержку выплаты, несёт ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами [[S5]].
- При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы [[S1]].
- Обращение в суд по спору о неполной выплате — в течение одного года со дня установленного срока выплаты [[S10]].
## Важные уточнения
- **Проверьте, нет ли «законных» удержаний.** Иногда сумма меньше из-за НДФЛ (если часть — премия/компенсация), аванса, удержаний по исполнительному листу или по заявлению работника. Но при обычной зарплате по окладу 13000 руб. НДФЛ уже удерживается, и на руки должно прийти ровно то, что положено. Если работодатель просто «не хватило денег» — это чистая задолженность.
- **Уточните дату:** когда был установлен срок выплаты (обычно — фиксированное число в договоре/ПВТР) и когда должны были заплатить. От этого считается и срок просрочки для компенсации, и годичный срок на суд.
Если скажете, есть ли у вас трудовой договор с указанием даты выплаты и как именно оформлена ваша оплата (оклад, сдельная, с премией), я помогу точнее рассчитать размер компенсации и составить текст заявления/жалобы.