Ответ
Да, можно — но только при соблюдении ряда условий. Ключевое: обязанность возместить затраты на обучение возникает не автоматически, а лишь если в трудовом договоре (или отдельном соглашении об обучении) прямо прописано условие о целевом обучении за счёт работодателя и сроке отработки после него.
## Пошаговый план
1. **Проверьте трудовой договор / соглашение об обучении.** Убедитесь, что там есть два обязательных элемента: (а) указание, что обучение проводилось за счёт средств работодателя; (б) конкретный срок, который работник обязан отработать после окончания обучения. Без этого условия требование о возмещении не имеет правового основания.
2. **Установите основание увольнения.** Возмещение положено только при увольнении «без уважительных причин» до истечения обусловленного срока. Если расторжение произошло по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация, изменение условий), по соглашению сторон или по другим уважительным причинам — требовать возмещения нельзя.
3. **Исчислите сумму пропорционально.** Сумма рассчитывается пропорционально фактически *неотработанному* времени после окончания обучения (чем дольше сотрудник проработал, тем меньше подлежит возмещению). Иное может быть предусмотрено самим договором/соглашением.
4. **Зафиксируйте документально размер затрат** (договоры с учебной организацией, платёжные документы, командировочные расходы на обучение) — это основа для расчёта и для суда.
5. **Направьте работнику письменную претензию** с расчётом суммы и требованием добровольного возмещения.
6. **При отказе — обращайтесь в суд** с иском о взыскании затрат на обучение.
## Правовое обоснование
- В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе **об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя** [[S7]].
- **В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока**, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, **работник обязан возместить затраты**, понесённые работодателем на его обучение, **исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени**, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении [[S1]].
## Важные нюансы
- **Срок отработки должен быть разумным.** Суды оценивают соразмерность обусловленного срока объёму понесённых затрат; чрезмерно длинный срок может быть признан несоразмерным.
- **«Без уважительных причин»** — ключевой фильтр. Увольнение по собственному желанию в период действия обусловленного срока обычно считается именно таким основанием, тогда как инициатива работодателя — нет.
- **Пропорциональность** защищает обе стороны: если сотрудник отработал большую часть обусловленного срока, к возмещению останется лишь небольшая доля затрат.
- Для учеников действует отдельная конструкция — **ученический договор**, где прямо предусмотрена обязанность проработать по полученной квалификации в течение установленного срока [[S8]]; логика возмещения аналогична.
Если хотите, могу помочь составить текст условия о целевом обучении для трудового договора или шаблон претензии/иска о взыскании затрат — уточните, какой из документов нужен и какие у вас цифры (стоимость обучения, обусловленный срок, дата увольнения).