Ответ
отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию срок предупрежденияКоротко: «отрабатывать» 2 недели по закону не нужно — это срок **предупреждения**, а не обязательная работа. Вы вправе уйти раньше, если договоритесь с работодателем, либо просто отозвать заявление в любой момент до истечения срока.
## Пошаговый план
1. **Напишите заявление об увольнении по собственному желанию** в письменной форме (на имя работодателя, с указанием желаемой даты увольнения). Срок в две недели начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление [[S2]].
2. **Решите, хотите ли вы отрабатывать эти две недели.** Закон не обязывает вас работать весь срок предупреждения — он лишь задаёт максимальный срок, за который нужно предупредить.
3. **Если хотите уйти раньше:**
- по **соглашению** с работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока [[S7]];
- либо **отозвать своё заявление** в любое время до его истечения — тогда увольнение не производится (если на ваше место уже не приглашён другой работник в установленном законом порядке) [[S8]].
4. **В последний рабочий день** работодатель обязан выдать трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности и произвести с вами окончательный расчёт [[S11]].
5. Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут, а вы не настаиваете на увольнении, действие договора продолжается [[S3]] — то есть важно чётко обозначить дату в заявлении и при необходимости напомнить о ней.
## Правовое обоснование
- Право работника расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение срока — со следующего дня после получения заявления [[S2]].
- Расторжение до истечения срока — по соглашению сторон [[S7]].
- Отзыв заявления в любой момент до истечения срока предупреждения [[S8]].
- Обязанности работодателя в последний день работы (документы, расчёт) [[S11]].
- Продолжение действия договора, если по истечении срока он не расторгнут и работник не настаивает на увольнении [[S3]].
## Важные уточнения
- **Сменная/срочная работа:** если вы работаете по срочному трудовому договору или в режиме смен, проверьте, не установлен ли для вашей категории иной срок предупреждения (например, для отдельных категорий работников Кодексом предусмотрен более короткий срок). В типичном бессрочном договоре — именно две недели.
- **Исключения, когда можно уволиться без двух недель:** если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и т.п.) или нарушением работодателем трудового законодательства — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении [[S9]][[S10]].
Если скажете, у вас бессрочный договор или срочный (и на какой срок), а также есть ли обстоятельства из перечня выше, — подскажу точную формулировку заявления и дату.