Ответ
отпуск до увольнения компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииДа, можно. По общему правилу при увольнении неиспользованный отпуск не «сгорает» — за него выплачивается денежная компенсация, а по вашему письменному заявлению работодатель может предоставить сам отпуск с последующим увольнением.
## Коротко о вашем случае
Вы уходите 1 августа, а отпуск за рабочий год начался в июне. Здесь два варианта на выбор:
**Вариант 1 — отработать (отгулять) отпуск до увольнения.**
По ч. 1 ст. 127 ТК РФ по вашему письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). При этом **днём увольнения считается последний день отпуска**, а не 1 августа [[S1]]. То есть вы пишете заявление, идёте в отпуск, а приказ об увольнении и расчёт оформляются на дату окончания отпуска. Важно: после выхода из такого отпуска вас уже нельзя уволить «в тот же день» — фактически вы ушли в отпуск именно для того, чтобы уйти.
**Вариант 2 — не отгуливать, а получить деньги.**
Если отпуск вам отгуливать не хочется (или он короткий), при увольнении за все неиспользованные дни отпуска положена денежная компенсация [[S1]]. Она рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев (зарплата делится на 12 и на 29,3) [[S6]].
## Важный нюанс про «неотработанные дни»
Если вы получили отпуск авансом (за ещё не отработанный период рабочего года), а затем уволились до его окончания, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за **неотработанные дни отпуска** (ч. 1 ст. 137 ТК РФ) [[S4]]. В вашей ситуации отпуск начался в июне, а увольнение — 1 августа, поэтому если часть дней отпуска приходится на период после фактического ухода, именно эти дни могут быть пересчитаны в минус.
## Что сделать
1. Определитесь: хотите реально отдохнуть до ухода (вариант 1) или получить компенсацию деньгами (вариант 2).
2. Если вариант 1 — подайте **письменное заявление** о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением; уточните у кадрового отдела, что днём увольнения будет последний день отпуска.
3. Если вариант 2 — просто увольняйтесь 1 августа; компенсацию за неиспользованные дни включат в расчёт при увольнении.
4. Сверьте с бухгалтерией расчёт: средний заработок за 12 месяцев, число дней отпуска и возможное удержание за неотработанные дни.
## Правовое обоснование
- Право на отпуск с последующим увольнением и порядок определения дня увольнения — ч. 1 ст. 127 ТК РФ [[S1]].
- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении — ст. 127 ТК РФ [[S1]].
- Удержание за неотработанные дни отпуска при досрочном увольнении — ч. 1 ст. 137 ТК РФ [[S4]].
- Порядок расчёта среднего дневного заработка для компенсации — ст. 139 ТК РФ [[S6]].
Если подскажете, сколько дней отпуска у вас осталось и когда именно начнётся/закончится отпуск, могу прикинуть, какой из двух вариантов выгоднее именно вам.