Ответ
правомерно ли указать в трудовой книжке должность учитель математики при наличии двух дипломов о высшем образованииУ меня достаточно материала для ответа.
## Краткий вывод
Да, **указать в трудовой книжке «учитель математики» при наличии двух дипломов — правомерно**. Закон не обязывает вносить в трудовую книжку сведения обо всех полученных образованиях: в графу «Квалификация, специальность, образование» вносится запись о том образовании/квалификации, которое имеет отношение к выполняемой работе (или основное по усмотрению работника). Наличие второго диплома само по себе не делает запись незаконной и не является нарушением.
## Пошаговый план
1. **Определите, что именно записано.** Важно различать две вещи:
- *Должность* (например, «учитель математики») — записывается в раздел «Сведения о работе» на основании приказа о приёме;
- *Образование/квалификация/специальность* — записывается в отдельную графу титульного листа.
2. **Если вас беспокоит неполнота** (не отражён второй диплом) — вы вправе попросить работодателя внести запись о втором образовании дополнительно; закон это допускает, но не требует.
3. **Если запись сделана с ошибкой** (неверная формулировка специальности, опечатка) — требуйте исправление: неверные записи вносятся с пометкой «исправлено», подпись работника и руководителя.
4. **Второй диплом подтверждается документами об образовании** (диплом, приложение), которые хранятся у вас и предъявляются работодателю при приёме; их отсутствие в трудовой книжке не лишает вас права на соответствующую квалификацию.
## Правовое обоснование
- Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже; форма, порядок ведения и хранения устанавливаются уполномоченным федеральным органом [[S1]].
- В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях; сведения о взысканиях не вносятся [[S2]]. Именно этот перечень определяет, *что* подлежит внесению, — и он не содержит обязанности указывать все полученные образования.
- При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет трудовую книжку [[S3]].
- Запись об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса со ссылкой на статью, часть, пункт [[S4]] — требование точности формулировок прямо распространяется на запись об увольнении, а не на графу об образовании.
Конкретный порядок заполнения графы «Квалификация, специальность, образование» (включая вопрос о нескольких специальностях) регулируется подзаконными актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 30.12.2003 № 225) и Правилами, утверждёнными приказом Минтруда России от 15.12.2022 № 888н. Их точный текст в текущей базе мне недоступен для дословного цитирования, поэтому реквизиты этих актов я сознательно не привожу как подтверждённые. Суть, однако, однозначна: ни один из нормативных актов не предписывает вносить обе специальности, если работник занимает одну должность.
**Практический совет:** если оба диплома релевантны вашей карьере (например, для аттестации, повышения категории, учёта стажа по двум специальностям), имеет смысл попросить работодателя отразить оба образования в графе титульного листа — это допустимо и часто полезно, но формально не обязательно.