Ответ
Увольнение по собственному желанию — это право работника, которое реализуется через письменное заявление и соблюдение срока предупреждения.
**Пошаговый план**
1. Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты (не ранее чем через две недели с момента подачи).
2. Подайте заявление работодателю лично под отметку о получении или направьте заказным письмом с уведомлением — именно с момента получения заявления работодателем начинает течь двухнедельный срок.
3. Если хотите уйти раньше: договоритесь с работодателем о досрочном расторжении — по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения.
4. До истечения срока вы вправе в любой момент отозвать заявление; увольнение не производится, если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
5. В последний день работы требуйте выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), иных документов по заявлению и окончательного расчёта.
6. Если работодатель нарушает сроки и не расторгает договор, а вы настаиваете на увольнении — по истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу.
**Правовое обоснование**
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления [[S6]].
- По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения [[S7]].
- Заявление можно отозвать до истечения срока, за исключением случая приглашения другого работника [[S8]].
- При невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.) либо при нарушении работодателем трудового законодательства он обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении [[S8]][[S9]].
- По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу; в последний день работодатель выдаёт документы и производит расчёт [[S10]].
- Если по истечении срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается [[S2]].
Обратите внимание: двухнедельный срок — правило общего характера; для отдельных категорий (например, спортсменов, тренеров) законом могут быть установлены иные сроки.