Ответ
Короткий ответ: **нет, «по семейным обстоятельствам» с военной службы не увольняют** — такого основания в законе о воинской обязанности и военной службе просто нет. А мечта ребёнка заниматься спортом тем более не основание для увольнения. Ниже — что реально можно сделать.
## Почему «по семейным обстоятельствам» здесь не работает
Формулировка «по личным или семейным обстоятельствам» действительно существует в законодательстве, но только для отдельных видов службы — например, для сотрудников органов внутренних дел [[S3]], органов принудительного исполнения [[S4]] и противопожарной службы [[S7]]. Для военнослужащих Вооружённых Сил РФ (то есть тех, кто служит по контракту в Минобороны) такие слова в перечне оснований увольнения **отсутствуют**.
Увольнение военнослужащего-контрактника регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» [[S18]][[S38]], где перечень оснований прекращения контракта закрытый: истечение срока контракта, достижение предельного возраста пребывания на службе, признание негодным к службе по состоянию здоровья (заключение военно-врачебной комиссии), организационно-штатные мероприятия, нарушение условий контракта командованием и ряд других. Ни одно из них не сводится к «семейным обстоятельствам».
То есть заявление «прошу уволить по семейным обстоятельствам, потому что сын хочет заниматься спортом» командование отклонит как не основанное на законе.
## Что реально можно сделать
1. **Дождаться окончания срока контракта.** По истечении срока действия контракта он прекращается, и вы увольняетесь в запас/отставку по этому основанию — это законный и самый чистый путь. Если контракт срочный и срок близок, проще дождаться его конца.
2. **Проверить, нет ли у вас иного законного основания.** Например, если есть проблемы со здоровьем — заключение военно-врачебной комиссии может стать основанием для увольнения по состоянию здоровья; если командование нарушило условия контракта (не обеспечило жильём, не предоставило положенные условия) — это тоже самостоятельное основание. Но «сын хочет в спорт» к ним не относится.
3. **Вместо увольнения — использовать инструменты, которые сохраняют службу:**
- **Отпуск по личным обстоятельствам** — военнослужащим с общей продолжительностью службы 20 лет и более предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток [[S26]]. Это не увольнение, но даёт время.
- **Перевод в другую часть / изменение места службы** — если вопрос в том, чтобы быть ближе к ребёнку, можно ходатайствовать о переводе.
4. **Обратиться за консультацией к военному юристу / в профсоюз / в военную прокуратуру**, если считаете, что у вас есть конкретное законное основание, которое командование игнорирует.
## Важная оговорка
Я не знаю деталей вашей ситуации: какой у вас тип службы (контракт в ВС РФ, срочная, мобилизация), какой срок контракта, сколько лет вы служите. От этого зависит, какие именно законные варианты вам доступны. Если уточните эти параметры, смогу сузить рекомендацию.
**Главный вывод:** обращаться в Минобороны именно «за увольнением по семейным обстоятельствам» смысла нет — такое основание для военнослужащих не предусмотрено, а спортивное увлечение несовершеннолетнего сына не является уважительной причиной для досрочного прекращения контракта. Реалистичные пути — дождаться окончания срока контракта либо найти у себя настоящее законное основание (здоровье, нарушение условий контракта, ОШМ).