Ответ
Вопрос сформулирован очень общо, и от ответа зависит вся консультация: «контракт на 2,1 млн» и «900 тыс. не выплачены» — это может быть как трудовой/государственный контракт (отсюда теги «социальное обеспечение», «выплаты»), так и гражданско-правовой договор подряда/поставки. От этого кардинально зависят сроки, порядок взыскания и куда обращаться.
Прежде чем строить план, мне нужно уточнить два ключевых момента. Ответьте, пожалуйста, выбрав варианты:
Чтобы дать точный план, уточните, пожалуйста, два момента (выберите варианты):
**1. Какой это «контракт» и кто обязан платить?**
- а) трудовой договор / контракт с работодателем (зарплата, премии, отпускные);
- б) государственный/муниципальный контракт (вы были подрядчиком/исполнителем по госзакупке);
- в) гражданско-правовой договор подряда/оказания услуг/поставки с компанией или физлицом;
- г) иной (опишите).
**2. Что уже сделано для получения денег?**
- а) ничего — просто не платят;
- б) подавал(а) письменную претензию/заявление, но без результата;
- в) уже есть решение суда/судебный приказ/акт о приёмке работ;
- г) исполнительное производство уже возбуждалось.
Пока вы отвечаете, скажу главное: **прошло около полутора лет — это критично для сроков**. Если это трудовые отношения, то срок обращения в суд за взысканием невыплаченной зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты, и он, вероятно, уже истёк (возможно, придётся доказывать его пропуск по уважительным причинам). Если это гражданско-правовой договор, общий срок исковой давности — 3 года, и у вас всё в силе. Поэтому ответ на вопрос 1 напрямую определяет, что делать дальше.искискововаяая д дававностьность т пори вз гыодасканию невыплаченной заработной платывзыскание невыплаченной заработной платы по государственному контракту один год со дня установленного срока выплатыПоскольку вы не уточнили тип контракта, отвечаю по двум наиболее вероятным сценариям — и в обоих случаях ключевое: **прошло около полутора лет, и от этого зависит, успели ли вы уложиться в срок**.
## Главное: почему деньги «зависли» и что с сроками
Самая частая причина задержки на 900 тыс. из 2,1 млн — отсутствие оформленного основания к оплате (не подписан акт приёмки, нет счёта/заключения, спор о качестве) либо финансовая несостоятельность контрагента. Но юридически важно другое — **срок, в который нужно было действовать**:
- **Если это трудовые отношения** (зарплата, премии, отпускные, выплаты при увольнении): обратиться в суд можно **в течение одного года** со дня установленного срока выплаты [[S9]]. При задержке в полтора года этот срок, скорее всего, **уже истёк** — и тогда его придётся восстанавливать в суде, доказывая уважительность пропуска (болезнь, длительная переписка, обещания работодателя).
- **Если это гражданско-правовой договор** (подряд, услуги, поставка, ГПХ): действует **общий срок исковой давности — три года** [[S6]], и у вас он **полностью в силе**. Здесь пропуск не грозит.
Поэтому ответ на мой вопрос №1 (трудовой или гражданский контракт) напрямую определяет, есть ли у вас риск потери права на взыскание.
## Пошаговый план (универсальный, для обоих сценариев)
1. **Соберите документы:** сам контракт, акты/отчёты о выполненных работах (оказанных услугах), счета, переписку с контрагентом, доказательства того, когда именно наступил срок оплаты 900 тыс.
2. **Направьте письменную претензию** с требованием выплатить 900 тыс. в конкретный срок (например, 10–15 дней) и указанием на последствия. Это фиксирует ваше волеизъявление и часто ускоряет оплату; для трудовых споров — обязательный шаг перед обращением в инспекцию труда.
3. **Определите, кто должник и платёжеспособен ли он.** Если контрагент — компания, проверьте её состояние (нет ли банкротства, арестов счетов).
4. **Обратитесь в суд** (или взыскивайте через судебный приказ, если долг бесспорный и подтверждён документами):
- трудовой спор — в районный суд по месту работы/подсудности, в пределах годового срока [[S9]];
- гражданский спор — в суд по правилам подсудности, в пределах трёхлетнего срока [[S6]].
5. **Получите исполнительный лист** и передайте в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
6. **Параллельно (для трудового):** подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — она вправе привлекать работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты [[S2]] и содействовать погашению задолженности.
## Что мне нужно от вас, чтобы дать точный план
Ответьте на два вопроса (варианты выше):
1. **Какой это контракт** — трудовой / государственный / гражданско-правовой?
2. **Что уже сделано** — ничего / была претензия / есть решение суда / возбуждалось исполнительное производство?
Как только уточните — скажу точно: какой именно срок у вас, куда подавать, какие документы готовить и как составить претензию/иск под вашу ситуацию.