Ответ
Коротко: нет, «игнорировать» новый график в смысле просто не выходить на работу по нему — нельзя: это расценят как прогул. Но и принимать его молча вы не обязаны: смена графика — это изменение условий трудового договора, которое требует вашего письменного согласия, а работодатель обязан предупредить вас заранее. Разберём по порядку.
## Пошаговый план
1. **Не выходите по новому графику молча.** Если вы просто перестанете приходить по старому графику, работодатель вправе оформить это как прогул и уволить вас [[S18]][[S19]].
2. **Зафиксируйте, что вас не предупреждали.** Сохраните всё, что подтверждает дату, когда вам сообщили о новом графике (сообщения, объявления, переписка). Это ключевой довод: работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до изменения условий [[S7]].
3. **Дайте письменный ответ работодателю** (в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии, либо заказным письмом): вы не согласны на изменение графика, поскольку не были уведомлены в установленном порядке и/или новые условия вам не подходят.
4. **Требуйте соблюдения процедуры.** При отказе работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу — вакантную соответствующую или нижестоящую/нижеоплачиваемую, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья [[S12]].
5. **Если новую работу не предлагают или она неприемлема** — трудовой договор может быть расторгнут, но только по процедуре, а не как «прогул». В этом случае у вас сохраняются все гарантии (расчёт, документы).
6. **При давлении или угрозе увольнения** — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд; незаконное увольнение можно обжаловать, в том числе с требованием восстановления и среднего заработка за время вынужденного прогула [[S22]].
## Правовое обоснование
- Изменение определённых сторонами условий трудового договора (к которым относится и график) допускается **только по соглашению сторон**, заключаемому в письменной форме [[S2]].
- О предстоящих изменениях условий и их причинах работодатель **обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца** [[S7]]. Нарушение этого срока — самостоятельное основание считать изменение незаконным.
- Если работник **не согласен** работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную соответствующую, а также нижестоящую/нижеоплачиваемую, с учётом состояния здоровья) [[S12]].
- Одностороннее «непризнание» графика без письменного отказа расценивается как **отсутствие на рабочем месте без уважительных причин** — то есть как прогул, являющийся основанием для расторжения договора работодателем [[S18]][[S19]].
Важно: если в вашем трудовом договоре график уже чётко прописан, любое его изменение — это именно изменение условий договора, а не «внутренний распорядок», который можно ввести приказом. Поэтому ваш письменный отказ — главный инструмент защиты.
Уточните, если хотите, чтобы я помог составить текст письменного отказа/заявления под вашу ситуацию (дата уведомления, характер нового графика, есть ли в договоре фиксированный график) — подготовлю готовый шаблон.Все пункты плана выполнены, консультация выше готова.
Кратко по сути: **молча «игнорировать» новый график нельзя** — это риск увольнения за прогул [[S18]][[S19]]. Но **не соглашаться** на него вы имеете полное право: смена графика — это изменение условий трудового договора, которое вступает в силу только с вашего письменного согласия [[S2]], а работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца [[S7]]. При отказе он обязан предложить другую имеющуюся работу [[S12]].
Главное действие — дать работодателю **письменный отказ** (в двух экземплярах), сославшись на отсутствие надлежащего предупреждения. Если хотите, подготовлю готовый шаблон такого заявления под вашу ситуацию: укажите дату, когда вам сообщили о новом графике, и прописан ли график в трудовом договоре.