Ответ
можуотноказв лиоль от от работнказениеыаться по без от т соб работрудствыеннов,огоому если ж д нетогел таниюовруд предораов иупого нере двждогениеыов плора1ата и4 за заработ дрнейнойпл плататаы не выплачивается?МстМожатьожноноя ли ли от1 от3казказ6атьсяаться от за от работдерж работыкаы, вы, еслипл если нетат нет ты трудруд заовработовогонойого д д платыогог приостановора иовора и заровление зарплпл работатаатаы не не ст вы выатьпляпла аччиваива142етсяется??Мработаож безно д лиог отовказорааться от отказ работ оты не,ё если при нет от тсрудутовствогоии д выогпловатораы и за заррплплататаы не выплачивается?Да, можно — и закон на вашей стороне. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас прав работника: если вы фактически приступили к работе по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель обязан оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Невыплата зарплаты — самостоятельное серьёзное нарушение, за которое у вас есть и право приостановить работу, и право на компенсацию, и право уволиться, сохранив все причитающиеся выплаты.
## Пошаговый план
1. **Зафиксируйте факт работы.** Соберите доказательства: переписку (мессенджеры, почта), приказы, табели, фото/видео рабочего места, свидетелей, любые выплаты «на руки» или переводы. Это важно, потому что без договора именно эти доказательства подтверждают трудовые отношения.
2. **Письменно потребуйте оформить договор и выплатить зарплату.** Направьте работодателю заявление (лучше заказным письмом с описью вложения или вручите под подпись): требование заключить трудовой договор в письменной форме и произвести расчёт за отработанный период. Сохраните копию и доказательство отправки.
3. **Если задержка зарплаты более 15 дней — известите о приостановлении работы.** В письменном уведомлении укажите, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней вы приостанавливаете работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На этот период вам сохраняется средний заработок.
4. **Уволитесь по собственному желанию.** Подайте заявление об увольнении; по общему правилу срок предупреждения — 14 календарных дней, но по соглашению с работодателем договор может быть расторгнут раньше (ст. 80 ТК РФ). Если договор так и не оформлен, это не мешает подать заявление — отношения всё равно признаются трудовыми.
5. **Параллельно подайте жалобы:** в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — по неоформлению договора и невыплате зарплаты, и в прокуратуру (при наличии признаков преступления за неисполнение обязанности по оплате труда). Это усиливает давление и фиксирует нарушения официально.
6. **Взыщите задолженность через суд.** Обращение в суд по спору о невыплате/неполной выплате заработной платы допускается в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Одновременно можно требовать признания трудовых отношений и компенсации за задержку выплат.
## Правовое обоснование
- Право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, — при письменном извещении работодателя [[S1]].
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; место и сроки выплаты определяются коллективным/трудовым договором [[S5]][[S4]].
- При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; на этот период сохраняется средний заработок [[S16]][[S17]].
- Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несёт ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами [[S18]].
- Увольнение по собственному желанию: срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления; по соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока; по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу [[S9]][[S11]].
- Срок обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении [[S14]].
Важное уточнение: если речь идёт об угрозах в вашу сторону (из-за тега «угрозы»), зафиксируйте их (скриншоты, записи, свидетели) и при реальной опасности для жизни и здоровья обращайтесь в полицию — это отдельный состав, не зависящий от трудовых споров. Если хотите, я помогу составить текст заявления об увольнении, уведомления о приостановлении работы и жалобы в ГИТ/прокуратуру под вашу ситуацию.Да, можно — и закон на вашей стороне. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас прав работника: если вы фактически приступили к работе по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель обязан оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Невыплата зарплаты — самостоятельное серьёзное нарушение, за которое у вас есть и право приостановить работу, и право на компенсацию, и право уволиться, сохранив все причитающиеся выплаты.
## Пошаговый план
1. **Зафиксируйте факт работы.** Соберите доказательства: переписку (мессенджеры, почта), приказы, табели, фото/видео рабочего места, свидетелей, любые выплаты «на руки» или переводы. Это важно, потому что без договора именно эти доказательства подтверждают трудовые отношения.
2. **Письменно потребуйте оформить договор и выплатить зарплату.** Направьте работодателю заявление (лучше заказным письмом с описью вложения или вручите под подпись): требование заключить трудовой договор в письменной форме и произвести расчёт за отработанный период. Сохраните копию и доказательство отправки.
3. **Если задержка зарплаты более 15 дней — известите о приостановлении работы.** В письменном уведомлении укажите, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней вы приостанавливаете работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На этот период вам сохраняется средний заработок.
4. **Уволитесь по собственному желанию.** Подайте заявление об увольнении; по общему правилу срок предупреждения — 14 календарных дней, но по соглашению с работодателем договор может быть расторгнут раньше (ст. 80 ТК РФ). Если договор так и не оформлен, это не мешает подать заявление — отношения всё равно признаются трудовыми.
5. **Параллельно подайте жалобы:** в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — по неоформлению договора и невыплате зарплаты, и в прокуратуру (при наличии признаков преступления за неисполнение обязанности по оплате труда). Это усиливает давление и фиксирует нарушения официально.
6. **Взыщите задолженность через суд.** Обращение в суд по спору о невыплате/неполной выплате заработной платы допускается в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Одновременно можно требовать признания трудовых отношений и компенсации за задержку выплат.
## Правовое обоснование
- Право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, — при письменном извещении работодателя [[S1]].
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; место и сроки выплаты определяются коллективным/трудовым договором [[S5]][[S4]].
- При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; на этот период сохраняется средний заработок [[S16]][[S17]].
- Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несёт ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами [[S18]].
- Увольнение по собственному желанию: срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления; по соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока; по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу [[S9]][[S11]].
- Срок обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении [[S14]].
Важное уточнение: если речь идёт об угрозах в вашу сторону (из-за тега «угрозы»), зафиксируйте их (скриншоты, записи, свидетели) и при реальной опасности для жизни и здоровья обращайтесь в полицию — это отдельный состав, не зависящий от трудовых споров. Если хотите, я помогу составить текст заявления об увольнении, уведомления о приостановлении работы и жалобы в ГИТ/прокуратуру под вашу ситуацию.