Ответ
## Пошаговый план
1. **Уточните формулировку отказа.** Попросите работодателя письменно (служебная записка / заявление с отметкой о принятии) подтвердить, что именно он отказывает: в направлении на медосмотр, в оплате осмотра или в чём-то ещё. Письменность важна для дальнейших жалоб.
2. **Проверьте, обязаны ли вы проходить медосмотры.** Это зависит от вида деятельности (пищевое производство, общепит, образование, медицина, работа с детьми, вредные/опасные условия труда и т.п.). Если да — работодатель обязан организовать осмотр.
3. **Направьте письменное требование** о направлении на обязательный медицинский осмотр с указанием, что в случае отказа вы будете обращаться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и Роспотребнадзор.
4. **Если отказ сохраняется** — подайте жалобу в ГИТ (по вопросам трудового законодательства) и/или в территориальный орган Роспотребнадзора (если речь о санитарных требованиях к работникам). Можно также обратиться в прокуратуру.
5. **При необходимости** — обратитесь в суд за понуждением к направлению на медосмотр и возмещением убытков (например, если из-за отсутствия медкнижки вас незаконно отстранили от работы).
## Правовое обоснование
- Работодатель обязан организовывать медицинские осмотры работников, подлежащих обязательным медосмотрам, и обеспечивать их прохождение; работник на время прохождения осмотра освобождается от работы с сохранением среднего заработка — это следует из общих норм об охране труда и порядке проведения обязательных медицинских осмотров в [[S23]] (статья 213 Трудового кодекса РФ, регулирование охраны труда и связанных процедур).
- При наличии медицинского заключения о противопоказаниях работодатель обязан перевести работника на другую работу с его согласия — [[S2]] (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ).
- Если из-за отсутствия медкнижки/заключения вас отстраняют от работы, это должно основываться на законном основании; произвольное отстранение без направления на осмотр недопустимо.
## Важные допущения
Я исходил из того, что под «паспортом здоровья» вы имеете в виду **медицинскую книжку**, которую оформляют по итогам обязательных медосмотров для определённых категорий работников. Если же ваш вопрос касается чего-то иного (например, личного паспорта гражданина, которого вам не возвращают, или какого-то внутреннего документа работодателя), уточните — ответ будет другим. Также важно, какая у вас сфера деятельности: для большинства «обычных» должностей (офис, IT и т.п.) обязательная медкнижка вообще не требуется, и тогда работодатель вправе не заниматься её оформлением.Коротко: «паспорт здоровья» (в обиходе — медицинская книжка) — это документ, который оформляется и выдаётся **медицинской организацией** по результатам обязательных медицинских осмотров, а не работодателем. Поэтому формально работодатель не обязан его «выдавать» — он обязан **направить вас на медосмотр и обеспечить его прохождение за свой счёт**. Если работодатель отказывает именно в этом (не направляет, не оплачивает, не даёт отгул на осмотр), такой отказ при наличии у вашей должности обязанности проходить медосмотры является **неправомерным**.
## Пошаговый план
1. **Уточните формулировку отказа.** Попросите работодателя письменно (служебная записка / заявление с отметкой о принятии) подтвердить, что именно он отказывает: в направлении на медосмотр, в оплате осмотра или в чём-то ещё. Письменность важна для дальнейших жалоб.
2. **Проверьте, обязаны ли вы проходить медосмотры.** Это зависит от вида деятельности (пищевое производство, общепит, образование, медицина, работа с детьми, вредные/опасные условия труда и т.п.). Если да — работодатель обязан организовать осмотр.
3. **Направьте письменное требование** о направлении на обязательный медицинский осмотр с указанием, что в случае отказа вы будете обращаться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и Роспотребнадзор.
4. **Если отказ сохраняется** — подайте жалобу в ГИТ (по вопросам трудового законодательства) и/или в территориальный орган Роспотребнадзора (если речь о санитарных требованиях к работникам). Можно также обратиться в прокуратуру.
5. **При необходимости** — обратитесь в суд за понуждением к направлению на медосмотр и возмещением убытков (например, если из-за отсутствия медкнижки вас незаконно отстранили от работы).
## Правовое обоснование
- Работодатель обязан организовывать медицинские осмотры работников, подлежащих обязательным медосмотрам, и обеспечивать их прохождение; работник на время прохождения осмотра освобождается от работы с сохранением среднего заработка — это следует из общих норм об охране труда и порядке проведения обязательных медицинских осмотров в [[S23]] (статья 213 Трудового кодекса РФ, регулирование охраны труда и связанных процедур).
- При наличии медицинского заключения о противопоказаниях работодатель обязан перевести работника на другую работу с его согласия — [[S2]] (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ).
- Если из-за отсутствия медкнижки/заключения вас отстраняют от работы, это должно основываться на законном основании; произвольное отстранение без направления на осмотр недопустимо.
## Важные допущения
Я исходил из того, что под «паспортом здоровья» вы имеете в виду **медицинскую книжку**, которую оформляют по итогам обязательных медосмотров для определённых категорий работников. Если же ваш вопрос касается чего-то иного (например, личного паспорта гражданина, которого вам не возвращают, или какого-то внутреннего документа работодателя), уточните — ответ будет другим. Также важно, какая у вас сфера деятельности: для большинства «обычных» должностей (офис, IT и т.п.) обязательная медкнижка вообще не требуется, и тогда работодатель вправе не заниматься её оформлением.