Ответ
Коротко: нет — заочная форма обучения сама по себе не даёт права «не выполнять обязанности» и уволиться на этом основании. Увольнение по собственному желанию — это всегда ваша воля (2 недели уведомления), а не следствие учёбы; при этом работодатель не обязан освобождать вас от работы из-за заочного обучения, если только вы не совмещаете его с государственной/муниципальной службой или не имеете иных оснований. Давайте разберём по порядку.
усоввмольещнение работение поы соб сств обученномуением ж заелочаниюная форм срока пред супокреращждениеения ра двбоече нгоедел времиениосвобождение от работы для сдачи экзаменов заочная форма обучение ст 173 ТК РФНет, заочное обучение не даёт права «не выполнять обязанности» и уволиться на этом основании. Увольнение по собственному желанию — это всегда ваша воля (письменное заявление, 2 недели), а не следствие учёбы; работодатель при этом не обязан освобождать вас от работы из-за заочного обучения, если только вы не совмещаете его с государственной/муниципальной службой или не имеете иных оснований.
## Пошаговый план
1. **Определите, что именно вы хотите.** Если цель — просто уйти с работы: напишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели [[S1]]. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления.
2. **Если цель — совместить работу и учёбу без увольнения**, используйте законные гарантии, а не «невыполнение обязанностей»:
- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для промежуточной аттестации и госэкзаменов, если вы учитесь по аккредитованной программе бакалавриата/специалитета/магистратуры по заочной или очно-заочной форме [[S8]];
- для среднего профобразования — аналогичные отпуска на 30/40 дней по курсам [[S12]];
- для аспирантуры/ординатуры по заочной форме — доп. отпуск 30 календарных дней в год с сохранением среднего заработка, а на последнем году обучения — по желанию до двух свободных от работы дней в неделю без сохранения зарплаты [[S10]][[S11]];
- сокращённая рабочая неделя (на один день) — только для очно-заочной формы основного/среднего общего образования [[S6]].
3. **Не «самоустраивайтесь»**: односторонний отказ выполнять трудовые обязанности без уважительной причины — это прогул, основание для увольнения по инициативе работодателя, а не ваше право. Любое освобождение от работы должно быть оформлено работодателем (отпуск, отгул, неполное рабочее время по соглашению).
4. **Если работодатель не даёт положенные отпуска** под учёбу — это нарушение, с которым можно обратиться в инспекцию труда или суд; но это отдельный спор, не дающий вам права просто не работать.
## Правовое обоснование
- Право работника расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением за две недели — ч. 1 ст. 80 ТК РФ [[S1]].
- Дополнительные отпуска для сдачи экзаменов при заочной/очно-заочной форме обучения — ст. 173 ТК РФ (бакалавриат/специалитет/магистратура) [[S8]], ст. 174 ТК РФ (среднее профобразование) [[S12]], ст. 173.1 ТК РФ (аспирантура, ординатура) [[S10]][[S11]].
- Сокращённая рабочая неделя при очно-заочном общем образовании — ст. 176 ТК РФ [[S6]].
Важная оговорка: объём гарантий зависит от уровня и формы вашего обучения (общее / среднее проф / вуз / аспирантура) и наличия у программы государственной аккредитации. Если уточните, что именно и в каком формате вы осваиваете, я точно скажу, какие отпуска и в каком размере вам положены.