Ответ
Да, обязан — но основание не в Трудовом кодексе, а в законе о ветеранах.
**Суть:** работодатель обязан предоставить ветерану боевых действий дополнительный отпуск **без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году**, а также использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Эта льгота установлена Федеральным законом «О ветеранах» (в редакции закона от 2 января 2000 г.), а не самим Трудовым кодексом .
Трудовой кодекс здесь лишь создаёт общий механизм: он обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, «предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором» [[S21]]. Именно эта «иная федеральная норма» — закон о ветеранах — и порождает обязанность.
**Пошаговый план:**
1. Подготовьте письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием желаемых дат и продолжительности (не более 30 рабочих дней в календарном году).
2. Приложите/укажите основание — статус ветерана боевых действий (удостоверение/справка), чтобы работодатель видел правовое основание.
3. Направьте заявление работодателю; отпуск оформляется приказом. Отказ незаконен — это право, а не усмотрение работодателя.
4. Если работодатель отказывает — обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд; неисполнение обязанности по предоставлению такого отпуска является нарушением трудового законодательства.
**Важные уточнения:**
- Это **неоплачиваемый** отпуск (без сохранения зарплаты) — оплата за эти дни не положена.
- Лимит — **до 30 рабочих дней в году**; сверх этого — только по соглашению сторон (общее правило ст. 128 ТК РФ) [[S12]].
- Право действует при наличии статуса ветерана боевых действий, установленного законом «О ветеранах».
Если хотите, могу подготовить готовый текст заявления на такой отпуск под вашу ситуацию (название организации, даты, ФИО).