Ответ
внутреннее совместительство продолжительность рабочего времени ограничение ночьКоротко: **да, может** — при условии, что ночная смена по совместительству укладывается в лимиты для совместителей и не совпадает по времени со сменой по основному месту работы.
## Пошаговый план
1. **Проверьте расписание.** Ночная смена по совместительству должна приходиться на «свободное от основной работы время» (ст. 284 ТК РФ). Если пятидневная смена по основной работе заканчивается, например, в 19:00, а ночная смена начинается в 22:00 — формально это допустимо, но фактически между сменами остаётся мало времени на сон и дорогу; работодатель вправе учитывать это при составлении графика.
2. **Соблюдайте лимит часов.** При совместительстве рабочий день не должен превышать **4 часов**, а за месяц — **половину месячной нормы** рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Ночная смена, как правило, длиннее 4 часов, поэтому она допустима только в дни, когда по основному месту работы медсестра **свободна от исполнения трудовых обязанностей** — тогда можно работать полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).
3. **Учитывайте сокращение ночной смены.** Ночное время — с 22:00 до 6:00; продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, сокращение не применяется, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 96 ТК РФ).
4. **Заключите/дополните трудовой договор о совместительстве.** Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 60.1 ТК РФ); в нём фиксируйте график, часы и то, что работа выполняется в свободное от основной работы время.
5. **Согласуйте с работодателем график.** Поскольку речь о медицинской организации, где часто ведётся суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), включите ночные смены по совместительству в единый график так, чтобы не нарушать ни лимиты совместительства, ни норму основного места работы.
## Правовое обоснование
- Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время; внутреннее совместительство у того же работодателя допускается [[S7]][[S5]].
- Лимиты: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы; в дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день (смена) [[S1]][[S4]].
- Ночное время и его сокращение на один час [[S2]].
- Суммированный учёт рабочего времени при сменности [[S6]].
Важно: сам по себе факт «пятидневной смены» по основной работе не запрещает ночную работу по совместительству — ключевые условия: работа в свободное от основной работы время и соблюдение часовых лимитов. Если ночная смена приходится на день, когда медсестра работает по основной работе, и длится более 4 часов, — такое совмещение незаконно.