Ответ
Отсутствие связи с директором и неизвестность её местоположения не мешают уволиться по собственному желанию: закон требует лишь, чтобы работодатель получил ваше письменное заявление, а способ его доставки (в том числе заказным письмом) законом прямо допускается.
## Пошаговый план
1. **Уточните юридический адрес работодателя.** Возьмите адрес из трудового договора; если нет — проверьте в ЕГРЮЛ (по ИНН/наименованию компании). Письмо нужно направлять именно на адрес организации, а не «на директора лично» — это снимает проблему её местонахождения.
2. **Составьте заявление об увольнении по собственному желанию** с указанием конкретной даты увольнения (не ранее чем через 2 недели после получения работодателем) либо просто «прошу уволить по собственному желанию». Подпишите, поставьте дату.
3. **Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения** в почтовом отделении. В описи укажите: «Заявление об увольнении по собственному желанию <ФИО>». Сохраните чек и корешок уведомления — это ваша доказательная база.
4. **Зафиксируйте отправку.** Сфотографируйте/сохраните чек, опись и трек-номер. Если есть возможность — продублируйте заявление электронной почтой на адрес организации (если он известен), но основным документом остаётся заказное письмо.
5. **Дождитесь истечения срока.** Срок предупреждения (2 недели) начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Если к этому дате работодатель не вышел на связь и не оформил увольнение — вы вправе прекратить работу, а вопрос оформления закрыть через суд.
6. **При отказе или бездействии работодателя обратитесь в суд** с требованием об изменении формулировки основания увольнения / признании увольнения и взыскании компенсаций; также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.
## Правовое обоснование
- Право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; срок течёт со следующего дня после получения заявления работодателем [[S7]].
- Закон прямо допускает направление документов работником работодателю **по почте заказным письмом с уведомлением** (в частности, для дистанционных работников) [[S2]] — этот механизм применим и как общий способ доставить заявление при невозможности личного контакта.
- При отсутствии работника/работодателя и невозможности оформить документы лично закон предусматривает направление соответствующих документов **заказным письмом с уведомлением** [[S5]].
- В случае спора суд может изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию» и взыскать компенсации [[S3]]; решение инспекции труда также направляется работодателю заказным письмом с уведомлением [[S4]].
Важно: ключевое — направить заявление **на юридический адрес организации**, а не искать директора лично. Это делает процедуру независимой от её местонахождения и фиксирует дату, с которой идёт двухнедельный срок.