Ответ
Да, в большинстве случаев вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию — до дня увольнения (а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска), если на ваше место не приглашён другой работник. При этом важно понимать: отзыв заявления возвращает вас к работе, а не «переводит» вас в статус ликвидированной компании; компенсации при закрытии организации положены работнику, который уволен именно по основанию ликвидации, а не по собственному желанию.
## Пошаговый план
1. **Определите, что произошло раньше:** подали ли вы заявление о увольнении по собственному желанию и когда. Если заявление ещё не подписано приказом и не наступил день увольнения — напишите письменное заявление об отзыве (отмене) заявления об увольнении.
2. **Убедитесь, что на ваше место не принят/не приглашён в порядке перевода другой работник.** Если такой работник уже приглашён, отозвать заявление можно только с согласия работодателя.
3. **Если компания действительно ликвидируется** — откажитесь от увольнения «по собственному желанию» и потребуйте увольнения по основанию ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это даёт право на выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.
4. **Проверьте соблюдение срока предупреждения:** при ликвидации вас обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
5. **Получите все выплаты в день увольнения:** расчёт за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
6. **Если не трудоустроились** — следите за выплатами среднего месячного заработка за второй (и при решении службы занятости — третий) месяц после увольнения; при ликвидации эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
7. **Сохраняйте документы:** копию заявления об отзыве, уведомление о ликвидации, расчётные листы, трудовую книжку/выписку. При споре — обращайтесь в суд или в инспекцию труда.
## Правовое обоснование
- Право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня увольнения (при условии, что на его место не приглашён другой работник в порядке перевода); при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска [[S1]].
- Порядок увольнения по собственному желанию и срок предупреждения (2 недели), а также возможность расторжения договора досрочно по соглашению сторон [[S2]][[S3]].
- Ликвидация организации как основание увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [[S11]].
- Обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца, а также право работодателя расторгнуть договор раньше с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся времени [[S10]][[S31]].
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при ликвидации, а также средний месячный заработок за второй и (в исключительных случаях) третий месяц периода трудоустройства; при ликвидации эти выплаты производятся до завершения ликвидации организации [[S12]][[S20]][[S24]][[S15]].
- Возможность замены выплат за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка [[S17]].
Важно: если вы уже подписали заявление и работодатель оформил увольнение по собственному желанию, а затем началась ликвидация, вернуть «статус» ликвидационного увольнения сложнее — тогда вопрос решается через переквалификацию основания увольнения в суде. Поэтому ключевой момент — заблаговременно (до оформления приказа) отозвать заявление и зафиксировать это письменно.