Ответ
Судья не вправе требовать от вас работы помощника судьи без оформления совмещения и доплаты: поручение дополнительной работы по совмещению возможно **только с вашего письменного согласия**, которого у вас не было, а принуждение к труду прямо запрещено. Пока такое согласие не оформлено, обязанности выполнять эту работу у вас нет — в этом и состоит ваше главное основание.
## Пошаговый план
1. **Зафиксируйте факт.** Напишите служебное заявление (в 2 экз., один — с отметкой о принятии) о том, что вам поручают обязанности помощника судьи, при этом совмещение и доплата вам не оформлены, в отличие от другого сотрудника. Попросите зарегистрировать входящий номер.
2. **Откажите в устной форме с опорой на закон.** Сообщите, что без письменного соглашения о совмещении и установления доплаты вы выполнять дополнительную работу не будете, поскольку это выходит за рамки вашего трудового договора.
3. **Требуйте оформление на равных условиях.** Предложите оформить совмещение с доплатой в том же объёме и размере, что у коллеги. Если суд отказывает — фиксируйте отказ письменно.
4. **Обратитесь в профсоюз/представительство работников** (если есть) и в **инстанцию по кадровым вопросам аппарата суда** с жалобой на неравное обращение и нарушение порядка совмещения.
5. **При сохранении давления** — подайте жалобу в **Государственную инспекцию труда** или в **суд** (рабочий спор) о признании незаконным требования выполнять дополнительную работу без оплаты и/или о взыскании недополученной доплаты.
6. **Сохраняйте доказательства:** копии приказов/распоряжений, переписку, свидетельские показания коллеги, расчётные листки (чтобы показать отсутствие доплаты).
## Правовое обоснование
- Дополнительная работа по совмещению поручается работнику **только с его письменного согласия**; срок, содержание и объём устанавливаются работодателем **с письменного согласия работника** [[S15]][[S16]]. Без такого согласия обязанность выполнять эту работу у вас не возникает.
- При совмещении должностей работнику **производится доплата**, размер которой устанавливается **по соглашению сторон** с учётом содержания и объёма дополнительной работы [[S1]].
- Работник вправе **досрочно отказаться** от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня [[S14]] — то есть даже если формально согласие было дано, вы можете от него отказаться.
- **Принудительный труд запрещён** [[S7]]; труд свободен, каждый распоряжается своими способностями к труду [[S8]], а право на вознаграждение за труд действует **без какой бы то ни было дискриминации** [[S9]]. Требование работать «наравне» с коллегой, но без доплаты, противоречит этим принципам.
- Системы доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (к которым относится совмещение), устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством [[S12]]; при выполнении работ в таких условиях работнику производятся соответствующие выплаты [[S4]].
Важно: ключевой рычаг — именно **отсутствие вашего письменного согласия** на совмещение. Пока оно не оформлено, вы не обязаны брать на себя эти обязанности; а если суд настаивает на работе, он обязан оформить совмещение и установить доплату на тех же условиях, что у другого сотрудника.Судья не вправе требовать от вас работы помощника судьи без оформления совмещения и доплаты: поручение дополнительной работы по совмещению возможно **только с вашего письменного согласия**, которого у вас не было, а принуждение к труду прямо запрещено. Пока такое согласие не оформлено, обязанности выполнять эту работу у вас нет — в этом и состоит ваше главное основание.
## Пошаговый план
1. **Зафиксируйте факт.** Напишите служебное заявление (в 2 экз., один — с отметкой о принятии) о том, что вам поручают обязанности помощника судьи, при этом совмещение и доплата вам не оформлены, в отличие от другого сотрудника. Попросите зарегистрировать входящий номер.
2. **Откажите в устной форме с опорой на закон.** Сообщите, что без письменного соглашения о совмещении и установления доплаты вы выполнять дополнительную работу не будете, поскольку это выходит за рамки вашего трудового договора.
3. **Требуйте оформление на равных условиях.** Предложите оформить совмещение с доплатой в том же объёме и размере, что у коллеги. Если суд отказывает — фиксируйте отказ письменно.
4. **Обратитесь в профсоюз/представительство работников** (если есть) и в **инстанцию по кадровым вопросам аппарата суда** с жалобой на неравное обращение и нарушение порядка совмещения.
5. **При сохранении давления** — подайте жалобу в **Государственную инспекцию труда** или в **суд** (рабочий спор) о признании незаконным требования выполнять дополнительную работу без оплаты и/или о взыскании недополученной доплаты.
6. **Сохраняйте доказательства:** копии приказов/распоряжений, переписку, свидетельские показания коллеги, расчётные листки (чтобы показать отсутствие доплаты).
## Правовое обоснование
- Дополнительная работа по совмещению поручается работнику **только с его письменного согласия**; срок, содержание и объём устанавливаются работодателем **с письменного согласия работника** [[S15]][[S16]]. Без такого согласия обязанность выполнять эту работу у вас не возникает.
- При совмещении должностей работнику **производится доплата**, размер которой устанавливается **по соглашению сторон** с учётом содержания и объёма дополнительной работы [[S1]].
- Работник вправе **досрочно отказаться** от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня [[S14]] — то есть даже если формально согласие было дано, вы можете от него отказаться.
- **Принудительный труд запрещён** [[S7]]; труд свободен, каждый распоряжается своими способностями к труду [[S8]], а право на вознаграждение за труд действует **без какой бы то ни было дискриминации** [[S9]]. Требование работать «наравне» с коллегой, но без доплаты, противоречит этим принципам.
- Системы доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (к которым относится совмещение), устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством [[S12]]; при выполнении работ в таких условиях работнику производятся соответствующие выплаты [[S4]].
Важно: ключевой рычаг — именно **отсутствие вашего письменного согласия** на совмещение. Пока оно не оформлено, вы не обязаны брать на себя эти обязанности; а если суд настаивает на работе, он обязан оформить совмещение и установить доплату на тех же условиях, что у другого сотрудника.