Ответ
Да, увольнять можно. Нахождение работника на больничном (временно нетрудоспособного) само по себе не является препятствием для увольнения по собственному желанию — это инициатива самого работника, а запрет на увольнение в период болезни распространяется только на расторжение договора **по инициативе работодателя**. Главное условие: заявление должно быть подано добровольно, в письменной форме и с соблюдением срока предупреждения.
## Пошаговый план
1. **Убедитесь, что решение добровольное.** Заявление об увольнении по собственному желанию работник подаёт сам, без давления со стороны работодателя. Если есть признаки принуждения («или уходишь, или уволим по статье»), такое заявление может быть оспорено в суде как вынужденное.
2. **Получите письменное заявление** с указанием конкретной даты увольнения (или просто «прошу уволить по собственному желанию»). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем [[S7]].
3. **Соблюдайте срок предупреждения** — не менее 2 недель, если иной срок не установлен законом [[S7]]. Если работник хочет уйти раньше, это возможно **только по соглашению сторон** (например, договориться об увольнении через 3 дня) [[S4]].
4. **До истечения срока** работник вправе отозвать заявление (до того, как на его место приглашён в письменной форме другой работник).
5. **В день увольнения** издайте приказ, произведите все выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и выдайте трудовую книжку/справки [[S5]].
6. **Больничный лист** оформляется и оплачивается в обычном порядке до дня увольнения; дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период до увольнения, учитываются при расчёте среднего заработка.
## Правовое обоснование
- Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; срок начинает течь на следующий день после получения заявления [[S7]].
- Расторжение до истечения срока предупреждения — только по соглашению между работником и работодателем [[S4]].
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [[S5]].
## Важные нюансы
- **Запрет увольнения по инициативе работодателя** в период временной нетрудоспособности здесь не действует, потому что мы говорим об инициативе самого работника.
- Если работник находится на больничном и **не может лично явиться**, заявление можно направить заказным письмом, через доверенное лицо или (если работодатель использует электронную систему) в электронной форме — важно зафиксировать дату получения.
- Увольнение по собственному желанию **не требует** согласия профсоюза и не зависит от состояния здоровья работника.
- Если впоследствии окажется, что заявление было написано под давлением, суд может признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания [[S2]] — поэтому фиксируйте добровольность (лично подписанное заявление, при возможности — видеозапись беседы).
Если хотите, могу подготовить шаблон заявления об увольнении по собственному желанию под вашу ситуацию.