Ответ
окончательный расчёт при увольненииcomponents зарплата компенсация за неиспользованный отпускокончательный расчет при увольнении заработная плата за отработанные дни компенсация за неиспользованный отпускстатья 140 срок выплаты при увольнении в день увольнения окончательный расчётОкончательный расчёт при увольнении — это сумма всех выплат, причитающихся работнику от работодателя, которые выплачиваются в день увольнения (а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте). Ниже — состав и порядок расчёта каждого компонента.
## Пошаговый план: из чего складывается расчёт
1. **Заработная плата за фактически отработанные дни** в месяце увольнения — начисляется пропорционально отработанному времени (по ставке/окладу с учётом смен, доплат, премий, положенных за отработанный период).
2. **Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска** — обязательна при любом увольнении; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия), тогда днём увольнения считается последний день отпуска.
3. **Иные причитающиеся суммы** (если есть): невыплаченные авансы/премии, компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды, средний заработок за период трудоустройства при сокращении и т. п.
4. **Проверьте сроки**: все суммы должны быть выплачены в день увольнения; при споре о размерах работодатель обязан в тот же срок выплатить хотя бы не оспариваемую часть.
## Как рассчитывается компенсация за отпуск
## Правовое обоснование
- Состав и момент расчёта: [[S5]] (обязанность произвести окончательный расчёт в последний день работы) и [[S11]], [[S12]] (выплата всех сумм в день увольнения; выплата не оспариваемой части при споре).
- Компенсация за неиспользованные отпуска: [[S1]], [[S13]].
- Порядок расчёта среднего дневного заработка: [[S3]], [[S4]].
- Специальные случаи: [[S8]] (срочный договор до двух месяцев), [[S7]] (перечень выплат при прекращении договора), [[S6]] (компенсация за вредные условия труда исключена из замены отпуском).
Если хотите, уточните вашу ситуацию (форма увольнения, стаж, есть ли премии/доплаты, срочный или бессрочный договор) — посчитаю конкретные цифры под ваш случай.