Ответ
совсовноммрмаестещитель раениество должбо продченостолейгож без времитель оениностьг прод раолранибочжчеенияительгоность по врем врем раенибени неоч бейол нееедел полиов и4ны0 часов## Короткий ответ
При пятидневной рабочей неделе (40 ч/нед., 8 ч/день) в **рабочий день** работник может отработать:
- **основная работа 0,5 ставки** — 4 часа;
- **совместительство 0,5 ставки** — до 4 часов (и не более половины месячной нормы);
- **совмещение** — без ограничения по часам, выполняется *в рамках* основной смены.
Итого в один рабочий день: **до 8 часов** (4 + 4), при этом совмещение «вкладывается» в эти 4 часа основной работы и отдельно по времени не суммируется. В дни, когда по основной работе работник свободен, по совместительству можно работать **полный день (смену)** [[S7]].
## Пошаговый план
1. **Определите режим основной работы.** При 40-часовой неделе норма — 8 ч/день (ст. 91 ТК РФ) [[S1]]. На 0,5 ставки это 4 ч/день.
2. **Совместительство 0,5 ставки.** Продолжительность по совместительству не должна превышать **4 часов в день** и **половины месячной нормы** рабочего времени (ст. 284 ТК РФ) [[S6]][[S7]]. То есть в обычный рабочий день — ещё 4 часа.
3. **Совмещение.** Это дополнительная работа *без освобождения* от основной должности (ст. 60.2, 151 ТК РФ) [[S11]][[S12]]. Отдельного лимита в часах для совмещения закон **не устанавливает**: оно выполняется в течение той же смены, что и основная работа, и оплачивается доплатой по соглашению сторон. Поэтому совмещение не добавляет «своих» часов сверх основной смены.
4. **Суммарно в день:** 4 ч (основная 0,5) + 4 ч (совместительство 0,5) = **8 часов**. Совмещение выполняется внутри этих 4 часов основной работы.
6. **В «свободные» дни** по основной работе (например, если основная работа посменно или на 0,5 ставки с четырёхдневкой) по совместительству допускается полный рабочий день (смена) [[S7]].
## Важные оговорки
- **Лимит совместительства считается за месяц (учётный период):** не более ½ месячной нормы, а не только «4 часа каждый день» [[S6]]. Если в какой-то день вы отработали по совместительству меньше 4 часов, в другой день можно выйти на больший объём, лишь бы в сумме за месяц не превысить половину нормы.
- **Совмещение ≠ совместительство.** Совмещение — это поручение дополнительной работы у того же работодателя без заключения отдельного трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ) [[S12]]; совместительство — отдельный трудовой договор с другим (или тем же) работодателем в свободное время (ст. 282 ТК РФ) [[S8]]. Ограничение в 4 часа/день и ½ месячной нормы распространяется **только на совместительство**, на совмечение оно не действует.
- **Сверхурочная работа.** Если фактическая продолжительность дня превышает установленную норму, это уже сверхурочная работа и требует соответствующего оформления и оплаты (ст. 99 ТК РФ).
- Точные цифры зависят от **конкретного графика** (пяти-/шестидневка, посменный график, неполная неделя) и **учётного периода**, зафиксированных в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (ст. 100 ТК РФ) [[S2]].
Если уточните график основной работы (сколько рабочих дней в неделю и часов в смену) и характер совмещения, я рассчитаю точную недельную/месячную сумму часов под вашу ситуацию.