Ответ
отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет срочный трудовой договоротпуск по уходу за ребёнком срочный трудовой договорДа, оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет при срочном трудовом договоре можно — это право не зависит от того, на какой срок заключён договор. Важный нюанс: само право на отпуск есть всегда, но если срок срочного договора истекает раньше, чем ребёнок достигнет 1,5 лет, то по общему правилу договор прекращается и вы уходите из организации (но сохраняете право получать пособие).
## Пошаговый план
1. **Уточните дату окончания срочного договора** и сравните с датой, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
2. **Если договор действует дольше**, чем период ухода до 1,5 лет — просто подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком; место работы сохраняется на весь этот период.
3. **Если срок договора истекает раньше** — работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Вы вправе уйти в отпуск по уходу, но трудовой договор всё равно прекратится по истечении срока.
4. **Пособие** по уходу (до 1,5 лет) назначается через СФР независимо от того, работаете ли вы у этого работодателя или уже уволены — главное, чтобы был страховой стаж.
5. Если хотите остаться в организации после ухода, обсудите с работодателем заключение нового договора (на неопределённый срок или новый срочный) — закон этого не запрещает.
## Правовое обоснование
- Право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины; отпуска могут быть использованы полностью или по частями также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход [[S5]][[S6]].
- На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность); этот период засчитывается в трудовой стаж [[S1]].
- Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения [[S8]].
- Особая защита беременных: при истечении срочного договора в период беременности работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска [[S9]]. Обратите внимание: эта обязанность распространяется именно на беременность и декретный отпуск, а не автоматически на весь отпуск по уходу до 1,5 лет.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, не допускается (за исключением ликвидации и ряда иных оснований) [[S19]].
**Важное уточнение:** закон прямо обязывает работодателя продлить срочный договор только до окончания беременности/декретного отпуска. Продление на весь период ухода до 1,5 лет — это уже вопрос соглашения с работодателем, а не безусловная обязанность. Поэтому ключевой практический вопрос — дата окончания вашего срочного договора относительно даты, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
Если подскажете, на какой срок заключён ваш договор и когда он истекает, а также пол ребёнка и дату рождения — смогу точно сказать, сохранится ли за вами место работы на весь период ухода.