Ответ
Да, уволить можно: нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора (контракта) по истечении его срока. Больничный лист в этом случае — не «защита» от увольнения, а основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на период работы. Требование работника о дополнительном отпуске само по себе не продлевает срок контракта и не обязывает работодателя предоставлять отпуск сверх положенного.
## Пошаговый план
1. **Проверьте дату окончания контракта.** Если срок истекает в конкретный день, именно он — дата прекращения договора, независимо от того, что работник болеет [[S4]].
2. **Убедитесь, что вы соблюли процедуру предупреждения.** Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (кроме случаев, когда договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) [[S4]].
3. **Не допускайте фактического продолжения работы после истечения срока.** Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок [[S7]][[S8]]. Поэтому важно, чтобы в последний рабочий день (или раньше) было оформлено прекращение.
4. **Оформите увольнение в последний день срока** приказом с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Нахождение на больничном не меняет эту дату.
5. **Выплатите пособие по больничному** за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период работы (до дня увольнения включительно).
6. **Разберитесь с отпуском:**
- По общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [[S11]].
- Если работник просит не компенсацию, а **отпуск с последующим увольнением**, это возможно: при увольнении в связи с истечением срока договора такой отпуск может предоставляться даже тогда, когда он полностью или частично выходит за пределы срока договора; днём увольнения считается последний день отпуска [[S3]][[S11]]. Но это — по желанию работника, а не по вашему обязательству.
- «Дополнительный отпуск» сверх положенного закон не предусматривает: вы вправе либо дать отпуск с последующим увольнением (по заявлению работника), либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
7. **Составьте расчёт:** компенсация за неиспользованный отпуск + пособие по больничному + иные причитающиеся выплаты, выдайте в день увольнения.
## Правовое обоснование
- Прекращение срочного трудового договора по истечению срока и обязанность предупредить работника не менее чем за три календарных дня — ст. 79 ТК РФ [[S4]].
- Утрата силы срочного характера при продолжении работы после истечения срока — ст. 58 ТК РФ [[S7]][[S8]].
- Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении и возможность отпуска с последующим увольнением (в том числе при истечении срока договора, когда отпуск выходит за пределы срока) — ст. 127 ТК РФ [[S11]][[S3]].
## Важные нюансы
- **Если работник настаивает на отпуске с последующим увольнением** — предоставьте его по его письменному заявлению; тогда датой увольнения станет последний день отпуска, а не формальная дата истечения срока [[S3]]. Это удобно, если хотите избежать спора.
- **Если работник просто требует «дополнительный отпуск» без заявления на отпуск с последующим увольнением** — вы не обязаны его давать; достаточно выплатить компенсацию за неиспользованные дни [[S11]].
- **Больничный не продлевает контракт.** Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за фактические дни болезни в пределах периода работы.
- **Риск:** если вы не предупредите за три дня или работник фактически продолжит работу без оформления прекращения, договор может перейти в бессрочный [[S7]][[S8]] — это главный риск, который нужно закрыть своевременным приказом.
Если у вас есть конкретная дата окончания контракта и даты начала/окончания больничного, уточните — подскажу точную дату увольнения и порядок расчёта.