Ответ
Да, расторгнуть контракт в такой ситуации можно — и это один из самых сильных сценариев для досрочного увольнения. Ключевое: если при заключении контракта обещали службу на предприятии/заводе Минобороны (гражданская/производственная функция), а фактически отца зачислили и направили в боевое подразделение («штурмовики»), это **существенное нарушение условий контракта** — закон прямо даёт военнослужащему право на досрочное увольнение по этому основанию .
## Пошаговый план
1. **Зафиксировать расхождение.** Сравните текст подписанного контракта (воинская должность, род войск, место службы) с фактическим направлением. Сохраните копию контракта, приказы о зачислении и о направлении в часть/подразделение.
2. **Подать рапорт** командиру части (или в кадровую службу) о досрочном увольнении со ссылкой на существенное нарушение условий контракта при его заключении/исполнении. Рапорт подаётся в двух экземплярах — на вашем требуйте входящий номер/визу.
3. **Параллельно обратиться в военную прокуратуру** (округ/регион) с жалобой: обман при заключении контракта, направление не в обусловленное место службы. Военная прокуратура — самый действенный рычаг, чтобы командование не «задерживало» увольнение.
4. **При отказе или затягивании** — жалоба вышестоящему командованию и/или иск в военный суд (оспаривание незаконного удержания на службе).
5. **Не уходить самовольно.** Самовольное оставление места службы — это уже дисциплинарный проступок/уголовная ответственность, и он перечёркнёт все требования. Уходите только по приказу об увольнении.
## Правовое обоснование
- Право на досрочное увольнение «в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта» закреплено в пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» . Направление в боевое подразделение вместо обусловленного места службы (завод/предприятие) как раз подпадает под «существенное нарушение условий контракта».
- При таком досрочном увольнении военнослужащий сохраняет права и льготы, предусмотренные законодательством о статусе военнослужащих для уволенных в связи с организационно-штатными мероприятиями (выплаты, компенсации) — см. пункт 46 разъяснений Пленума Верховного Суда РФ [[S19]] и соответствующее положение статьи 51 .
- Заключение и прекращение контракта регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы [[S4]].
## Важные уточнения (допущения)
- Я исхожу из того, что отец прошёл **военную службу по контракту** (а не был мобилизован). Если он **призван по мобилизации**, порядок досрочного увольнения иной и существенно ограничен — скажите, и я пересчитаю под этот сценарий.
- Решающее значение имеет **то, что именно написано в тексте контракта**: если там прямо указано предприятие/завод и конкретная должность, а факт — боевая часть, основание очень сильное. Если формулировки размытые, доказывание будет сложнее, но военная прокуратура обычно встаёт на сторону солдата при явном обмане.
Если подскажете: (а) контракт или мобилизация; (б) что буквально прописано в контракте о месте службы — дам точную формулировку рапорта и жалобы.