Ответ
## Пошаговый план
1. **Запросите у работодателя письменное обоснование** лишения премии (приказ/расчёт). Спросите, на какой пункт локального акта (Положение о премировании) они опираются и какие конкретно условия не выполнены.
2. **Изучите Положение о премировании / трудовой договор.** Ключевой вопрос: привязана ли премия к *отработанным дням* или к *результатам труда*. Если в документе прямо прописано, что дни болезни/отсутствия уменьшают премию пропорционально — формально работодатель может это делать. Если такой формулировки нет, а просто «не заплатили за больничный» — это незаконно.
3. **Проверьте расчёт компенсации за отпуск.** Она должна считаться из среднего заработка за последние 12 месяцев (сумма начисленной зарплаты ÷ 12 ÷ 29,3 × количество дней отпуска). Сравните с тем, что вам назвали.
4. **Если нарушения подтвердились** — напишите заявление работодателю о перерасчёте и выплате. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или иск в суд (по месту работы или по вашему выбору). Премии и компенсация за отпуск — споры, которые суды рассматривают в пользу работника при отсутствии законного основания для удержания.
## Правовое обоснование
- **Больничный.** При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами [[S10]]. Само по себе состояние болезни не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для депремирования, если иное прямо не предусмотрено локальным актом.
- **Компенсация за неиспользованный отпуск.** При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [[S1]]. Её размер определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 [[S3]]. То есть «половина зарплаты» — ориентир, который нужно сверить с этой формулой: если в расчёт включены все положенные начисления за 12 месяцев, сумма может оказаться как меньше, так и больше половины месячной ставки.
- **Премирование.** Споры о выплате премий и иных стимулирующих выплат суды разрешают с учётом трудового законодательства и условий, установленных локальными нормативными актами [[S14]]. Это значит: работодатель вправе регулировать порядок премирования внутренним документом, но лишать премии без указания конкретного нарушенного условия — нет.
## Важные допущения
Я исходил из того, что речь об увольнении (раз упоминается компенсация за неиспользованный отпуск) и что премия — стимулирующая выплата по Положению о премировании. Если ситуация иная (например, вас не увольняют, а просто не платят премию за месяц, когда был больничный), уточните — тогда акцент сместится только на первый блок. Также скажите, есть ли в вашем Положении о премировании прямая ссылка на «дни отсутствия/болезни» — от этого зависит, насколько сильна ваша позиция по премии.Коротко: лишить премию **только за то, что вы болели** — незаконно; а «половина зарплаты» по неиспользованному отпуску — это не само по себе нарушение, важно проверить, как именно её посчитали. Разберу оба вопроса.
## Пошаговый план
1. **Запросите у работодателя письменное обоснование** лишения премии (приказ/расчёт). Спросите, на какой пункт локального акта (Положение о премировании) они опираются и какие конкретно условия не выполнены.
2. **Изучите Положение о премировании / трудовой договор.** Ключевой вопрос: привязана ли премия к *отработанным дням* или к *результатам труда*. Если в документе прямо прописано, что дни болезни/отсутствия уменьшают премию пропорционально — формально работодатель может это делать. Если такой формулировки нет, а просто «не заплатили за больничный» — это незаконно.
3. **Проверьте расчёт компенсации за отпуск.** Она должна считаться из среднего заработка за последние 12 месяцев (сумма начисленной зарплаты ÷ 12 ÷ 29,3 × количество дней отпуска). Сравните с тем, что вам назвали.
4. **Если нарушения подтвердились** — напишите заявление работодателю о перерасчёте и выплате. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или иск в суд (по месту работы или по вашему выбору). Премии и компенсация за отпуск — споры, которые суды рассматривают в пользу работника при отсутствии законного основания для удержания.
## Правовое обоснование
- **Больничный.** При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами [[S10]]. Само по себе состояние болезни не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для депремирования, если иное прямо не предусмотрено локальным актом.
- **Компенсация за неиспользованный отпуск.** При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска [[S1]]. Её размер определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 [[S3]]. То есть «половина зарплаты» — ориентир, который нужно сверить с этой формулой: если в расчёт включены все положенные начисления за 12 месяцев, сумма может оказаться как меньше, так и больше половины месячной ставки.
- **Премирование.** Споры о выплате премий и иных стимулирующих выплат суды разрешают с учётом трудового законодательства и условий, установленных локальными нормативными актами [[S14]]. Это значит: работодатель вправе регулировать порядок премирования внутренним документом, но лишать премии без указания конкретного нарушенного условия — нет.
## Важные допущения
Я исходил из того, что речь об увольнении (раз упоминается компенсация за неиспользованный отпуск) и что премия — стимулирующая выплата по Положению о премировании. Если ситуация иная (например, вас не увольняют, а просто не платят премию за месяц, когда был больничный), уточните — тогда акцент сместится только на первый блок. Также скажите, есть ли в вашем Положении о премировании прямая ссылка на «дни отсутствия/болезни» — от этого зависит, насколько сильна ваша позиция по премии.