Ответ
**Краткий вывод:** да, трудовой договор в школе сохраняется. Административный штраф по ст. 6.1.1 КоАП РФ не является основанием для увольнения и не создаёт судимости, которая бы запрещала педагогическую деятельность.
**Пошаговый план:**
1. Убедитесь, что вынесено именно постановление об административном штрафе (а не приговор по уголовной статье, например ст. 313 УК РФ [[S1]]).
2. Проверьте, что наказание не «исключает возможность исполнения обязанностей» — для штрафа по 6.1.1 КоАП РФ такого исключения нет.
3. При попытке работодателя уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ [[S9]][[S11]] требуйте письменного указания, какой именно нормой установлено исключение возможности работы.
4. Сохраните копию постановления о назначении административного наказания.
5. При незаконном увольнении — обращайтесь в КТС школы, ГИТ или в суд (срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении).
**Правовое обоснование:**
- Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно только при «дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» [[S9]][[S11]]. Штраф по 6.1.1 КоАП РФ к таким не относится.
- Ограничения для педагогов связаны с наличием **уголовной судимости** за определённые категории преступлений (против жизни, здоровья, свободы, половой неприкосновенности, семьи и детей) [[S14]], а не с административным штрафом.
- Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является нарушением порядка заключения договора [[S6]] — но и здесь нужен именно тот вид наказания, который такое исключение создаёт.
**Важное уточнение:** если в вашем деле применена не административная, а уголовная статья (ст. 313 УК РФ — побег из места лишения свободы, из-под ареста или из-под стражи [[S1]]) и есть вступивший в силу приговор, ситуация иная: тогда нужно проверять, подпадает ли данное преступление под запретительные перечни для педагогических работников. Но при чисто административном штрафе по 6.1.1 КоАП РФ договор сохраняется.